作为领导，你认为的分工明确是让张三，一直协助小王和小李，你会觉得张三会认为这是分工明确吗？

总经理说：“我主张小王和小李中至少提拔一人。” 董事长说：“我不同意。”以下哪项，最为准确地表述了董

B、小王和小李两人都不提拔；

总经理的意思，提拔其中一个或者两个一起提拔。董事长不同意，就是两个一起提拔不行，提拔其中一个也不行。即：两个都不提拔。

个人的答案：

要弄清领导批评我的原因。

如果因为帮助小李而耽误了工作而受到批评，那么应从自身找原因，自己应更加明确自己的工作职责，坚持要事第一原则，把自己的工作做好；同时应当主动向领导承认错误，争取领导的认同。

如果因为我总是帮助小李，助长了小李的惰性，导致小李的工作没有做好，那么表明自己帮助别人的方法不对。以“授之渔”，代替授之鱼，告诉小李做事的要领而不是帮他做具体的事情。帮助别人做合法的事是一件快乐的事情，但助人的前提是使事情朝正面的方向发展。

如果是领导误解了自己，则自己应当陈述事情的经过和结果，用一种信任的思想、谅解的态度、和善的语言与领导沟通，以争取达成共识。如果领导是借这件事批评自己，则自己以后做事应当更加谨慎、积极，并积极处理好与领导的关系了。

如果我没有猜错的话，这个应该出自公务员面试题目，我的回答是这样的：

1.首先要分析为什么领导会交给我很少的任务，是因为我的工作态度有问题，还是因为我的工作效率不高，还是由于其他方面的原因，先从自己入手，反省自己；

2.找到原因之后，改正自己的缺点，努力向同事小李和小王学习，加强自己的业务能力和工作效率，积极有效的完成领导交给的任务，不仅要按时按量完成，更加要力求做到完美完善，使得领导能够在我完成任务的时候渐渐的了解我；

3.在合适的机会，和领导沟通，表示自己的业务能力已经有了提高，愿意接受更多的工作，为领导分担压力，分单位做出自己的努力；

4.通过自己不断的努力，我相信最终会得到领导的认可。

【考察要素】沟通

【答题要点】

(1)角色定位准确，明确此次任务的紧迫性和重要性等。

(2)对同事合理沟通，注意沟通语气和沟通方式，确保与同事协调配合得当，按时完成领导交代任务，同事的事情也能合理处理。