能力不如我的人都在当我领导，活都我干，钱她们挣的是我几倍？

遇到一个各方面能力都不如自己的人来当我的领导,只是他有关系我不

不服就换部门或工作,要是没办法就忍着,要不就跳槽,反正我当年不服最后被干掉了

公司里的每个人都是我领导,他们说的话我都要听.你说我可怜不可怜?

人家既然给你发工资,你有必要听能力不如人,你也要听你是新人,也要听这就是现在,时间证明一切,时间长了也许就好了

为什么能力和学历都不如你的人却做了你的领导

关于男女交往,在网上看到很好的观点: 无论男女在第一部接触的时候都至少需要对方满足三个条件: 第一是不穷,要有稳定的经济来源或者基本的经济基础,第二个是不土,要有一定的文化知识!第三是不傻,有一定的独立思考能力, 有了这三条再往下接触看看是不是处得来啊其他的!那不穷不土不傻这可不是什么势力眼,这是一切有尊严有自由的生活的起点,任何美好的感情或者婚姻都是在这个基础上展开的.

为什么总是让能力不如我的人升职当领导

升职,当领导的人不一定业务能力好才担的,一个能当领导的必定是全方面都能力相当的

假如在你未来的工作职位上,领导你的是一位学历和交际能力都不如

那你就加油了.争取当他的领导啊,加油/加油

有人说能者多劳,但是也有多劳多得.在工作上,我任劳任怨.领导

可能你不太会凸显自己吧,干了活不能只是傻干,也要让领导清楚,当然不能明说,要想办法让他知道

我们公司有个人什么都干,尤其是领导在的时候,爱表现,让领导以

职场中这样的人不少的,爱表现爱出风头,领导挺喜欢的,但作为他的同事,可能会很看不惯.有些人是真的有本事,有些人是把事情直接甩给其他人干而自己只会巴结.如果说,领导给你的工作,他从中间干了?那你领导应该会问你工作进度的事情,你没收到任务通知你当然不知道,可以直接反问领导啥时候给你分配的.别人抢了你的活,工资照发你的不,如果还照发,不用担心,该干啥干啥.爱表现的人更看重个人利益的,他暂时上位之后,会巴结更大的领导,到时候不用说,领导会跟你同一个感觉的.

领导有什么活都交给我干,就是不提拔我

那可没准,说不定,你好管理,也可以说好欺负,也可以说要提拔你,不过过分的要求你要有尊严的说不,这是俩个可能,不要光想好事,在就是,领导给你说的这个事情,是不是你要干的,还是别人要干的你,也让你做,

当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?

职场中,你会遇到许多不同类型的上司:有的性格温和,为人谨慎;有的脾气暴躁,. 对“工作狂”上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力.

为什么我在单位什么都不是,领导什么活都让我干,有了功劳是他们

你好!吃里扒外,你没遇到好领导,现在 人不多了希望对你有所帮助,望采纳.