遇到不公平待遇怎么办 工作中不公平的说说

1先冷静,不能意气用事 当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时,千万不要冲动行事,不能直接就和上司理论,更不能当面质疑上司,这个在工作中的大忌2摆正态度在这.

你现在只能暂时忍耐一下,假装糊涂,有一定成绩和经验后,再向老板提出自己的正当要求.但这一过程不能太长,否则别人真以为你是傻瓜呢.

能改变的就改变.暂时改变不了的就忍受..

先试着和经理沟通一下,如果还没有办法的话,你就应该考虑走人了.总感觉这没有很好的方法,因为外面的生活很现实的,你朋友让你学到了很重要的一课,如果他不能够走的话,那就继续忍受吧.让你朋友做一个选择吧.

放宽心,工作不是为了别人,是为了让自己生活得更有尊严.

在职场中遇到不公平的待遇,当然要抗争……有理有利有节的抗争,维护自己的权益.注意,解决这类事情,自身实力最关键……没有实力的愤怒毫无意义!

努力,增加能力,减少能给我不公平待遇的机会.

跟你说,唯一的办法——跟领导搞好关系.别以为这是在气你,这是最好的办法,除非你想不干了.给领导送礼,多帮他干事,见了他一副笑脸装着,他大姑姐也是一样,关系好了,自然老不拿你当回事他们自己也过意不去.人啊,该低头的时候还得低头,否则,你还能怎么办.

如果你加班不是领导安排的,应先请示领导批准.也许你的工作性质与别人的有差别,你可以换休别人不能换休.我认为换休比得到加班费更好,换休增加了个人机动时间.换休必须经过领导同意是为了保证正常的工作秩序,几乎在所有单位都如此,你也应该理解.假如你的领导确实不正直,你可以找地方申诉.但你最好先和领导交流、沟通,争取互相理解.凡是要往好处想,要从长远考虑,要讲策略,有理、有利、有节.记住老百姓的道理:人活百岁,牙齿掉光了舌头总还在.水滴石穿,柔韧有时胜于刚强!

首先分析一下,发生这个差异的原因.是不是自己哪方面做得不好或者不过,了解老板或经理需要哪种人才.如果问题不在自己身上,那就找主管沟通一次,明确他的要求或看法.如果自己愿意也可以办到,那就改变自己.如果根本做不到那可以考虑换个环境或部门了