你觉得应不应该让老板知道你的缺点？ 老板不看好你的表现
可以让上司对自己评价吗?让上司指出自己的优缺点？（上司是女的）可以问
可以直接问，但要选择时机。看到上司心情好时再巧妙的请上司指出自己的欠缺、自己今后的努力方向，并表达一下对上司的忠心，此点至关重要。以后你就等好吧。
面试中 怎样回答自己的缺点是什么？
不合格的面试官问你这个问题，就是真的想根据你答复看你有啥缺点。很多去面试的人，往往也避重就轻地敷衍面试官一下。但是，如果你碰到的是一个经验丰富的面试官，如果你这么敷衍他，说个无关痛痒的，或者说个“我就是太努力，不知道休息”之类，就会给你打负分，甚至怀疑你的人品而一票否决。
资深的面试官问这个问题，主要是想根据你的回答，来判断你是否诚恳踏实，是否能够“自知”、“自省”并努力改进。人无完人，有缺点是不可避免的。只要能自己察觉到并有意识地去改进，或者扬长避短就值得肯定。比如说，针对这个问题回答：“我刚毕业的时候很粗心，工作中处理表格中的数字老是出错，后来我意识到作为一个职业人不能这样，我就开始从细节开始训练自己，做表的时候，逐一核对，做完再整体复核一遍，确定没有错漏之处，经过一段时间的调整，现在我已经很少因为粗心犯错了。”
写自己的缺点和不足，要交给领导的，该怎么写
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划
应聘的时候，老板问你你的缺点是什么，回答什么好？
大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。