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开会的时候,员工不但不承认错误,说如果对他的工作不满意,可以找老板去说,还有比这态度更差的员工吗?

开会的时候,员工不但不承认错误,说如果对他的工作不满意,可以找老板去说,还有比这态度更差的员工吗?

员工不承认错误如何处罚

两个员工都不承认是因为牵扯自身利益的问题

同时作为管理者,肯定觉得两人都不属于企业里的优质员工.

我不知道两人在你厂里工作多久了。

你可以这样,找两人去办公室。

先说明这次工作失误给企业带来的损失有多大(可以稍微夸大损失,为自己铺路)

然后再用言辞说明你知道他们工作也不容易,但是由于没有人承认这次错误,这次带来的损失,必须要有他们二人共同承担,然后看二人反映。

然后你可以酌情再说出作为一个领导,你也帮他们赔一些。(你赔的这些就是你自己夸大的那部分,真实的赔偿其实是由他们两人承担的)

这样你可以解决了问题,又落得一个好领导的名声

公司里对部门领导安排的工作不满意可以不做吗?拒绝或者请假?

亲,对于你的问题,如果你不准备在这里继续工作下去了,你大可以请假或者拒绝,一般对于下属不按照领导的安排来做事,首先要考虑是你的领导的领导能力和管理能力,其次才是员工的执行力,所以你其实可以做出选择的。

但是如果你还想继续在这里工作,那么请你先和领导说明我不满意的地方,如果领导在你说明的原因之后,没有给出比较合理的解释和安抚的话,直接强制让你做的话,你可以拒绝、并且向领导的领导反映,当然越级沟通不到万不得已是不能用的。

如果你向领导的领导反映了,也和你的领导沟通过了,但是你的领导仍然没有给出合理的解释和说明的话,那么你大可选择转部门或者跳槽了,但是要注意,需要合理说明你转部门的原因,客观一点,不能攻击你的前任领导。

最后,希望你勇敢的表明自己的态度,即使你的领导不同意也没有关系,让他看到你的态度和原则,只要不是太笨的话,你的领导就知道用什么办法来处理这个事情(既可以让你服从他的这次安排,同时也可以让你慢慢的接受他的管理。)

最后,祝你尽早解决这一个问题,工作顺利!

店员因疏忽找错钱还不承认,我应该怎么办呢?

做错事不怕,就怕做错事还推脱责任的人,这种人尽量不要留了,因为他不知道反省自己,是一个不诚实的人。如果我是老板,调查清楚事实后,我就会选择辞退他,因为我已经给他机会了。

1、疏忽做错事不怕,怕的是不诚实

金无足赤人无完人,谁都有犯错的时候,疏忽了不是什么大事,但是态度很重要。因为疏忽造成找错了钱,给店里造成的损失总不能让老板承担吧,所以这个态度就特别不诚恳。做人如果没有一个好的态度,是很难得到别人认可的。如果我是一个老板,我就会考虑雇一个忠诚度很高的人打工,即使我承担全部的损失,但是也需要一个有态度的人,给我证明他该如何去工作和弥补。我也曾经给别人打过工,我也曾经做错过事,对于给老板造成的损失,我主动承担了责任,并且告诉老板从我这个月的工资里扣除吧。老板听后很满意我的态度,本来也没有多少钱,所以他就大方地说,不用我掏了,算店里的。一个态度将直接决定了事情的结果,这件事真的很重要。

2、任人唯贤,有德有才的人才适合留下来

作为老板喜欢那些忠诚的员工,喜欢耍嘴,喜欢搬弄是非,喜欢拿东西的人,谁会喜欢呢?作为员工因为疏忽找错了钱,害怕承担责任,这个可以理解,但是错了就是错了,选择逃避,为自己开脱,睁着眼睛说假话,这就是不应该的。这次都这样了,还不知道下次又要作出什么事情来?当然第一时间要开除你,反正你也不想承认,这个责任我担下来了,但是也不会给你下回机会。无德无才无品的人,留他何用?

谁都打过工,谁都年轻过,谁都犯过错,但是必须要学会诚恳道歉。作为老板,有些原谅可以接受,但是有些原谅可能就要我们付出代价,看错一个人真的很危险。因此,这个店员千万不能留,辞退以绝后患。

开会时,不是自己的失误被领导骂,要说明吗?

我认为不应该明说,而是要看清楚老板真正的用意是什么,在职场上每个人都会挨骂,所以在面对挨骂的时候,最好要看清楚老板真正的本意。

职场中挨骂是较为常见现象,从新员工、老员工,到身居高位的高层管理人员,基本上会有过被骂,惨遭羞辱的经历。这也是任何人都不愿意经历的悲惨遭遇。两个月的挨骂,估计会铭记很久,心理落下阴影,甚至疾病。作为员工,首先要反思自己的工作态度,是否存在态度不端正问题,认真反思自己的性格和作法,是否存在过激行为或违背常规作法。

先搞清楚“这话是不是针对你说的”,不少老板喜欢用拉一派打一派的方式说话,很可能是针对你的领导说的这番话,虽然听着恶心,但只要不针对你就不要在意。如果确实是针对你,而且认为你确实没什么用,那么尽快走、别犹豫,更为重要的是在此前你要有所察觉,不应该让这种事情发生。感觉老板或者领导对自己有看法,问题又无法解决和调和,那就不要等问题爆发再处理,早些离开就是了。

无论在哪儿工作,除非真的只是为了钱,没钱活不下去了,否则开心是很重要的一个衡量指标,你都不开心还怎么工作呢?如果你做好了留下来的准备,那么就努力去让上司看到你的提升和改变,另外还有清楚自己要的东西,如果你决意留下,并且不准备做什么改变,那就接受一切受到的待遇。