原来同事打听我工作，关系不好，想打听我公司还有工资，我怕他领导？ 领导通过同事打听我
同事打听你的工资如何委婉拒绝?
向同事说明当时如何跟公司谈判的，了解其他人的工资，反而不好的观点。
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等，根据多劳多得的原则，应该得到比较有竞争力的工资，但一切不要信口开河，以数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必同事也了解行情；
3. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，有哪些地方是自己可以努力的，有信心提升自己；
4. 了解了别人的工资，反而造成自己心里不平衡，产生抱怨，不会去分析自己工作中的不足点，容易把责任怪罪到别人身上；还不如自己想想如何提升工作效率来的好；
5. 请同事聊一聊他的岗位是如何开展工作的，压力和难点在哪里，如何提升。
我想向原来离职同事打听她的公司情况，怎么问，她现在是我要面试的领导？
想要向曾经的前同事打听她公司的状况，考虑入职她们公司，这要看你与她的关系怎么样 。当然，既然你们认识，如果没有太大的竞争关系，可以简单地问一些待遇问题，加班问题，发工资及不及时等简单的问题。
如果你们关系好，那么也可以问一些公司人际关系问题，奖金问题等等。然后再考虑是不是要去她们公司面试。现阶段换工作还是要慎重。
职场小白：老员工侧面打听你的工资怎么办
毕业进入职场后，我感觉到进入社会真的不比学校，有很多的坑，等着我去跳，比如我刚入职的单位第一个月发工资，一个平时跟我聊得来的老员工问了工资多少我就如实的说了，结果他立马就翻脸了，因为我的工资比他的高，因为这事我还被主管批了！
我没有想到社会上人心是这么的复杂，表面跟你很好的同事，居然是在给自己下套，我在思考我要如何面对这个复杂的职场，这个残酷的社会呢？
公司的薪资本来是严格的保密的，但是老员工套了我的话，其实我也很无辜，为什么这个老员工会这样做呢，原来我们公司老板找不到合适的人，就慢慢抬高了薪资标准，其实我只比他多500块而已。
公司居然跟老板关系好的员工或者是客户硬塞进来的关系户的工资也会比其他的员工高些，有的员工心理就会不平衡，都说会哭的孩子有奶喝，所以他才会打听我的工资，然后到领导那边去要求加薪。
其实这也是可以理解的，大家出来工作就是为了薪水的，这年头在社会上工作还真是不易，也要养家糊口的，有机会可以和老板多争取一点工资自然是要争取的！
很少有公司的工资是透明的，想要凭借公平竞争和自己的实力来取得同样的薪水很困难，老板考核薪资的标准不止是你的能力，还有你身后是否有资源等等其他的因素，总的来说职场人还是要让自己更有价值才可以的！
领导向我打听之前工作单位 的薪资情况 我该怎么办？
没事的，一般公司对薪资都是对外保密的，你原来那家公司不可能会告诉他的。
相信我，我是做人力资源的，这是业内普遍情形