好多人能力很出色，但是老板每次都不安排升职，反而那些能力一般的人就升职了，大家都不是老板的亲属？
工作很出色，但得不到升职怎么办？
我们周围有一种常见的现象：优秀的员工往往得不到提升。产生这种现象的原因是这些员工非常出色，所以老板不希望他们变动职位。为了避免这种现象发生在你身上，听听分智网职业规划师的如下建议吧： 1. 让老板明确知道你希望升职。不要以为只要你做得好，就会得到升职。如果想升职，一定要让老板了解你的想法。 2. 证明你的升职会给公司带来更多的利润。如果你目前的职位还无法让你充分发挥才能，告诉你的老板，你在更高的职位上会创造出更高的利润。通过同老板讨论你升职后的工作思路和想法，向他证明，给你升职对公司有很大好处。 3. 继续从事目前的工作，并做一些额外的事。通过多做一些额外的工作，告诉老板，你可以出色地完成多项工作。 4. 注意培养接班人。如果你得到提升，你现在的职位必须有人填补。平时要注意留心培养出色的接班人，使老板相信，一旦你离开现任岗位，你的接班人会干得像你一样出色。 5. 小心老板给你设置虚职。老板可能会给一个有名无实的虚职，来安抚一下你。记住，一旦出现这种情况，你完全有理由质问老板，为什么不真正提升你 6. 如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其它部门的工作经验可以使你获得新的技能，开拓新视野。同时，也可以使你的个人简历中有更为丰富的工作内容。
业绩一直很优秀，怎么就得不到晋升
亲，你要知道，不是只有你一个人在努力！你要多问问，自己还有哪些做的不够好！
而且，工作不是光看你有没有努力，这只是其中的一个因素而已。比如说还有其他因素，如为人处世是否成熟有理，待人接物是否谦虚有礼，做事说话是不是有分寸，完成任务的效率是否高效，是否有团队合作精神，专业知识是否够丰富等等，总之，需要考量的因素太多。
工作是考验综合素质和综合能力的，不是光靠努力就能成功的。
打了好多字哎，希望能帮到你~~~
工作很努力，为什么得不到升职提拔
工作努力不代表工作有成绩、工作有能力，提拔干部是总和考评，认真说明态度，工作能力、业绩、人际关系更加重要
希望能够帮到你了
多次得到领导认可,却不给于晋升
得到领导认可是一件好事，得不到晋升还要分析一下原因。比方说你现在的工作环境有没有晋升的机会？有没有空位置？你自身的条件是不是完全符合晋升的要求？这个认可你的领导对于你的晋升有没有决定权？你周围的人、干的没有你好的人有没有晋升的？
建议你找准原因，有针对性的采取措施。（该怎么办你自己应该清楚）但是工作热情、工作态度不能发生改变，工作中不能发牢骚、有负面情绪表现出来，工作中要显得从容、淡定，多帮助同事，同事取得了成绩也要要祝贺，不要嫉妒。做到喜怒不形于色，别让别人看出你的想法。这样你迟早会得到领导和同事的认可的、会晋升的。
再有要经常向认可你的领导汇报、请示工作，试探一下他对你今后发展的看法？请教他如何才能更好的干好工作。这样你就会有答案了。