在职员工工作优秀，公司给予了除年终奖外的加薪奖励，加薪属于哪项所得？ 奖金计入什么科目

• 下列哪些属于外在报酬激励（ ）
• 奖金属于劳动法的管理范畴吗？
• 个人所得税法说的年终加薪是什么意思?
• 有谁知道优秀员工奖励 是否要和工资合并计税啊

下列哪些属于外在报酬激励（ ）

c、奖金 d、提升

奖金属于劳动法的管理范畴吗？

奖金按照统计局的规定，属于工资的构成范围之内，同样受劳动法的约束。

但奖金是公司薪酬体系的组成部分，公司只要每月支付的工资不低于最低工资保障，有关奖金事宜按照公司内部合法有效的规章制度办理。

个人所得税法说的年终加薪是什么意思?

与第13个月工资(双粮)含意相同

　　上面的这个只是年终加薪的一个构成

　　一、年终奖属于“工资”范畴。

　　根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。由此可见：奖金属于工资。同时，国家统计局在1990年1月1日发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中明确“奖金”的范围包括“年终奖（劳动分红）”。所以，年终奖应属于工资的一部分。

　　二、年终奖也应同工同酬。

　　年终奖既然属于工资范畴，那么，根据工资分配应当遵循按劳分配的原则，年终奖的发放也应同工同酬。“大锅饭”不可取。

　　现实中，有部分用人单位会从劳动者每月工资中扣出一部分，待到年末作为“年终奖”集中发放，这是不允许的。根据劳动法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除个人所得税、社会保险费等可以从工资中扣除外，劳动者的工资必须全额发放，不允许用人单位以其他任何理由进行扣发。

有谁知道优秀员工奖励 是否要和工资合并计税啊

优秀员工奖励 ，需要和工资合并计税。

除年终奖外，单位平时发放的其他任何项目奖金，应与当月工资合并计算缴纳个人所得税。