希望员工胜任自己的工作，作为领导你会让他去协助同事工作五年，做的都是扫描的工作？
领导让我协助同事工作，是什么意思？
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帮助同事吧。一是他能力不行需要你帮，否则他做不好，二是老板比较照顾他，他提升空间比你大。
作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。
其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。
最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。
希望同事之间配合工作的话
1、“如果这件事你做不到，那么…”
人们很容易把注意力集中在行动上，而忘记不可避免的结果，当你的同事出现懒散的行为，你需要做的就是提醒他，让他把注意力放在当前的工作上。例如，他在狂刷朋友圈，你可以告诉他“如果这个项目不能在周五的截止日期前完成，那么boss很可能会让我们周末来加班搞定”。
2.“李总等着我们来…”
在与同事之间相处的时候，把老板抬出来说事，可能会让大家感觉很不舒服。但是面对那些懒散的同事，这不失为一种有效的方法。在所有的公司，没有员工不会畏惧老板的威信的。当你在他的面前提到老板，会给他一个恐吓和紧迫感的信号，让他自己掂量处理。比如，“李总希望我们能在今天搞定，我想我们都同意，最好不要将不能完成的消息告诉他”。
3.“我能帮忙吗？”
这似乎有悖常理，但是效果会出乎你的意料之外。当你的同事工作没有进展的时候，你可能不太清楚具体是什么原因造成的，如果他是真的遇到一些困境，会告诉你事情的原委，如果他在偷懒的话，一般会很难说出子丑寅某来，这样你可以很清楚知道接下来该怎么办。比如，“嘿，老李！我们一起做的项目，看起来你这边进展不大，既然最后期限快到了，看看我能不能帮上忙或者我们一起解决。”
职场里公司调任新的领导，说是协助你的工作这是让你走的意思吗？
两个目的： 一种是确实是来为你分担工作，一种是替代你的工作，主要还是要看你的工作环境和能力，估计是替代的成分比较大，因为一直都是你负责，且你没有升职为主管，说明业务能力欠缺，公司要发展就要引进人才，管理要跟上，你也不要过分猜疑，也许调任的领导看中你，你也是有机会的。