员工经常过完春节就自说自话不来上班了，怎么办？ 春节后通知员工上班
员工说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资？
如果员工随意不来上班，就按照旷工处理，罚员工交罚款。根本没必要赔偿双倍工资
过完年假直接不去上班了,算不算不负责任呢?
算的。
一个员工如果计划离职，必需经过离职申请由企业领导审批（要附合劳动法）通过后才可以在指定时间进行离职。
提问者所说的行为是自动离职，简称自离。通常不会有什么大的影响，但是未结算的工资是拿不到的。如果当事人是很重要岗位或工作中有很重要的事情是需要待交接的，则造成企业大的损失（经济或名誉等）法律上是要承担相关责任的。自离人员也往往被拉入企业员工黑名单，不再录用。
所以，还是走正规离职申请流程比较好。确实有困难去不了，也可以电话、发电子离职申请或找相关单位出俱有效证明才好。做一个诚实、有责任、有信誉的人。
员工无故不来上班怎么办
1、电话通知李某回来上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。
2、与李某沟通
李某返回公司上班，就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等，劝服李某主动离职。
如果李某不主动离职，可以按照李某严重违反公司制度予以辞退。当然，前提是公司有相关制度。
3、李某不来公司办理手续
发生此时的情况时，当李某不来公司，拒不办理手续，不来上班的日子达到公司开除的天数，可以书面下达开除通知，并邮寄到李某家里。邮寄时做好证据的保留，例如拍照，邮局的单据等等。
4、公司实在没有相关制度
如果公司没有关于迟到旷工之类可以开除的制度，只能参考劳动合同的约定，看看李某有没有虚假隐瞒的。
工人无故不来上班该如何处理
每个公司都有自己的制度，无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资，那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约，十多天不上班，且没有任何证明对方这段期间上了班，有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告，对方如有再犯，完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益，但是不劳动的人民，应该是有权利处置的吧。补充：个人认为，员工不可能无缘无故的不来上班，他到了第二个月来领取工资的时候，你可以对他进行询问，问他到底是为什么才不来上班，如果是个人遇到困难或者无助等原因，理由充分合理，你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味，或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工，员工态度恶劣，基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除，给其他员工予以警戒。