试用期写，辞职原因：写自己和盆友一起创业，但实际上并不是，只是托词。可以吗？
试用期离职理由的最好借口
1、工作环境太差有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职原因时，可以实话实说。办公环境不好，想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度，也是非常具有说服力的辞职原因。推荐阅读：什么样的离职原因能够让面试官满意
2、挑战自己有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
3、公司搬迁有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
4、家里搬迁有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。
离职原因个人原因和其他原因怎么写
离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心，当离职时填写离职原因可以如实填写离职版原因，如果真实原权因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
扩展资料：
离职是指职工离开原工作岗位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是请假休息，请假学习和进修，请假不支付工资，这种请假不终止劳动法律关系；二是员工本人提出辞职，经单位批准后离职，由单位辞退，自动离职，终止劳动法律关系等。下岗职工根据不同情况享受不同的待遇。
有研究表明，员工不满与旷工率之间的相关性不是很高。对工作的不满可能只是影响员工旷工率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为养活自己或完成一个大项目很重要，他们可能不会选择缺席。另一方面，有些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作上懈怠或懈怠来表达自己的不满，而不是选择旷工。
试用期辞职
1，你没有签合同，可以提前三天通知店长你要辞职，并完成工作内容的交接。
2，工资可以得到800，80%是指的是：试用期工资=正式工资*80%>=800
你的800元试用期工资是正式工资的80%以上的意思。
3，口头说明也可以算是劳动事实，可以让你同事证明，
如果老板不承认的的话，录音也是合法的证据，你现在还在单位的，可以套老板的话，录好音，以防万一。
还有什么不清楚的可以HI偶。
辞职理由不是自己的原因该怎么写
辞职信也称为辞职报告。按照下面格式来书写。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：2015年 ×月 × 日
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。