亲戚工作了，应该提上班是为了让领导改不开除你这样的建议吗？亲戚介绍的工作千万不要去

你好，我公司里有亲戚在里面工作，但是他经常不服从领导安排，我要怎样处理这个问题呢？已经成了老油条了

对于这样的亲戚呢？估计因为有你撑腰，他觉得你应该会帮他，所以抄他不服从直接领导的指挥，你应该直接找他严肃的谈一次工作，zhidao就是工作不要掺杂任何的感情色彩，出了问题，你不会迁就他过甚至会开除他。他自然就老实了。

在工作中留意领导亲戚的动向，俗话说老虎还有打盹的时候，凑准他在工作中的疏忽，找个借口就可以将其调走，这样领导也不会产生记恨心理。

企业当然要淘汰不称职的员工，否则怎么发展？

民营企业中，老板的亲戚担任要职是个比较普遍的现象。我觉得既然跟老板有亲戚关系，如果为了企业的壮大，更应该严格要求自己才是，而不能狐假虎威仗势欺人。

老板对自己亲戚管理比普通员工应该更严格，这样才能服众。

要拿自己亲戚开刀，想必不是每个老板都能动得了手的。我认为有两种方法可以解决这个问题：

1、老板最好能够在私下和亲戚沟通，推心置腹要他站在经营者的角度思考企业和他自身的问题，看看对方有没有改善的可能。

2、解铃还需系铃人，如果沟通无效，劝退老板亲戚的工作最好还是由老板亲自来做，别人基本上无法替代的。

3、如果老板和亲戚间存在一个经理的位置，也可以由经理来“操刀”执行，老板不出面干预。等亲戚来哭诉时，大可把责任推得1干2净。

4、如果“善后”工作做得好，可能会把事情做到皆大欢喜。比如可以对亲戚进行除应得的经济补偿外，再来点适当的补偿；为亲戚找另1份工作；送他去培训等等。

不伤和气给领导送礼

想要开除就要违反劳动纪律

开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式。即职工严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。

根据你从事的是哪个方面的工作，工作失误或失职造成事情无法挽回，人已经没有留在公司的必要了，领导也会开除你的，至于伤不伤和气关键在于你自己，不要因为损失和企业斤斤计较