入职签了“试用期离职没有工资”协议 已经上班24天但是我现在想离职 离职通过什么方式能要到工资？

试用期离职没有工资与提成

显然是不合法的.职工和用人单位应自用工之日起签订劳动合同,劳动合同中会约定试用期、试用期工资等.你单位存在违法行为,你可以收集你在单位工作过的证据(工作证、有章的辞职信、考勤表等等)去劳动监察投诉单位,不仅可以要回应得工资,还有未签劳动合同应支付的双倍工资.

离职没有工资怎么办

试用期不符合录用条件解雇确实没补偿金过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职,否则造成损失,单位可以要求你赔偿,你同时也可以要求单位发放工资最好现在保留一些能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤记录、和单位负责人谈话录音之类,万一你正常辞职单位不发放工资,可以申请劳动仲裁

关于试用期离职的问题

试用期内提前三天打辞职报告就可以离职.工作求职都是两向选择,法律保护劳动者的自由择业权. 相关法律: 劳动合同法,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果单位不结或扣工资的话,保留一些上班的证据,考勤卡,工作证等,到当地的仲裁委员会报到:)

ktv工作签了合同,七天试用期离职没有工资,可我做了半个月能拿吗?.

可以拿到工资.劳动法规定工作1天就有1天工资,离职当日结清,公司规定不合法.如果公司不付工资可以去劳动部门申请仲裁或法院提起诉讼.

上班4天就提出离职 可以拿到工资吗

一般来说正规的公司是可以拿到的,但是有些小的公司可能就不会给你的,不管怎么说,你都要提前三天通知单位,按照正常的手续办理离职.

工作十天,没有申请离职,有工资吗?

1.不按正常离职流程提交离职申请的,企业可以旷工自离为由暂不发工资;2.建议可按正常离职流程办理离职手续,工作了十天是否有明确转正文件,如无则可用试用期离职要求,提前3天提交申请即可离职.

员工上班三天自动提出离职有工资吗

员工上班三天自动提出离职有工资.1. 上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放.2. 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.3. 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明.

员工上班三天自动提出离职有工资吗?

员工上班三天自动提出离职有工资.1. 上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放.2. 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.3. 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明.