临时I试用期符合录用条件,转合同工以前中断工作经历,工龄怎么算？

转合同工之前,临时工工龄怎么证明

从合同时间和事实合同关系上说,要纳入你的工龄,试用期也要作为合同期.来源于劳动合同法的条文.

临时工转正后,之前得工龄怎么计算?

根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.你的工龄应当连续计算.你可根据此规定向本企业提出计算工龄的正确方法,如果该企业坚持不予采纳,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

临时工工龄如何计算

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其.

合同制工转正前临时工工龄视为缴费年限吗?

只要你从干临时工开始直至转为合同工期间始终在该单位,除前五年算工龄外,还应该计算为连续(即本单位)工龄.

合同工工龄计算方法

调入新的机关单位后开始算起.保险交满十五年则可

关于临时工工龄的计算

1987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间,不计算为连续工龄.1987年12月12日以后待分配的时间,应计算为连续工龄.但接到安排工作通知后,逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的,按社会待业人员对待.工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.

合同制工转正前临时工工龄视为缴费年限吗?

临时工转为国营固定工的,原临时工的工作年限可以计算为工龄,但原临时工转为老合同制工人的,到目前没有说法.

在同一企业做临时工转正后工龄怎么算

从发生事实劳动关系的那一天,也就是你进入这个工作单位上班的那一天开始算.如果你从进入企业就一直有与用人单位签订劳动合同,事情就简单很多;如没有与单位签订劳动合同,则要保留在该单位工作时间的相关客观证明以防不必要的麻烦.

临时工是否可以计算工龄?

临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间,可以与被本单位录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄. 农民轮换工回乡后,重新被吸收为国家职工时,其连续工龄应从重新参加工作之日起算起. “亦工亦农”期间,经招工、顶替后仍在本单位工作的,招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以合并计算连续工龄.

劳动法中有没有关于临时合同工工作几年后可以转正的规定啊?

1、合同工转正那是计划经济的产物.现在已经没有这种说法了,签订劳动合同的,统一都称为劳动者,适用劳动法规定是平等的,没有转正之说; 2、如果勉强一点说,.