boss直聘输入销售，会出现很多8k-1.5k的销售岗位，高的还有1w-3w的，真有这么高么？

• Boss直聘的工资8k－1万是指一个月全部工资，还是底薪是8k呢？
• BOSS直聘上找的销售工作靠谱吗？怎么分辨真假诈骗啊？
• boss直聘上面的销售工作，真的工资很高吗，有没有人做过，工作稳不稳定
• boss直聘为什么那么严格

Boss直聘的工资8k－1万是指一个月全部工资，还是底薪是8k呢？

这个是全部的工资，包含基本工资和其他一些福利在内的总收入。8000是保底起步，但通常情况下就是8000元左右。工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

BOSS直聘上找的销售工作靠谱吗？怎么分辨真假诈骗啊？

基本面试跟你说培训几个月的不要考虑可能会收费。

收入职费、介绍费什么的就不用考虑了。

异地招聘的基本别考虑，除非是比较知名的大公司并且给的信息也都比较正确。

去面试可以，不在穷乡僻壤的也不会把你怎样，看看门脸，看看公司环境有助于你判断。

销售的话可能面试会有比较夸大的成分，需要自己冷静的分析，不要被高薪高福利给忽悠了。

不用太担心，多试试就知道了，祝你能找到好的工作。

boss直聘上面的销售工作，真的工资很高吗，有没有人做过，工作稳不稳定

都差不多一个样子 噱头 看个人能力

boss直聘为什么那么严格

我的同龄人当初求职的时候，没有听说谁会约了企业面试后消失的，但这种情况在Boss的用户里不要太平常：正常约面试，10个答应赴约的里面能到3个就已经是高比例了。更奇葩的是，连招呼都不打一声，你联系他，他还不接电话的就占一大批，刨除我们公司小，对方不在意的因素，我认为这个现象也太诡异了点儿。

我问过几个创业者，体感大体一致。我不认为这届孩子，在人品上真的比之前差很多，人都是差不多的，Boss直聘的机制在里面起到的“坏作用”难辞其咎。

Boss直聘的机制总结一句话就是“对应聘者太好了”，给应聘者的一个假象是“找工作太容易了”，随随便便就可以联系无数家企业，有一种“我随时都可能换一个工作”的错觉，自然对当下的工作或者网站上的某一个机会就不太珍惜，这是正常人性。

招聘是一个双边系统，我认为只有提高这个交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值：应聘者能够找到心仪工作，招聘方找到合适人才。而不仅仅是“让应聘者找工作更简单”。