做老板让亲戚来工作光让老员工一直教他怎么工作，能培养成才吗？老板怎样管理亲戚员工

怎样让老员工保持积极的工作状态

我觉得管理员工管的是心理，抓住对方心理最重要。要经常做换位思考。

既然老员工，功劳自然不少。当其他下属拍拍他肩膀说：辛苦了你了，一直这么用心帮我多谢了。如果你是下属，老板这样对你，你会怎么办？

假如他没用心工作，被你一说，自然心虚，会加倍努力。为什么呢，因为老员工，能那么多年没跳槽，大多是老实人。

再一个邀他出来暗地给他加工资，避免其他员工嫉妒。

总之不要摆领导架子，把面子放低一点无所谓，气氛好了，比什么都好。

哥哥目前不是老板，因为为将来做打算，所以经常思考这些问题，个人意见，仅供参考

根据我的经验首先你要把他当成你的师父要尊重人家放低自己的姿态其次要收敛自己的脾气哪怕是暂时性的收敛因为只要你坚持下来你也会成为老员工到那时你就会理解了还要有一颗谦虚的心我上了10年的班每次都是从学徒开始这是我这么多年的领悟不求采纳只求共享

如果你遇到一家公司重要的岗位都是领导的亲戚，那么记住这句话，“江湖险恶，不行及时撤”，既然他们亲戚多，既然重要岗位都要用自己人，那就让他们一大家子慢慢去玩就好了，你还是找个可以上班的地儿好好上你的班吧。

1.只能欢迎了，人百家是领导的亲戚。

2.在工作中尽量的帮助他，和他沟通。

3.工作之外也保持交流，度说不定是你接近领导的好机会。

4，中国是人情社会，你把这个做好了，就会成功地很快版。