跟领导起冲突会被开除么 跟领导吵架了要辞职吗

看你公司的规章制度是怎么规定的了.如果规章制度有这样的规定,而且制度的制定符合程序、也给员工培训过(有培训记录)、员工也签字认可,那就可以开除.

无权.

跟领导有私交,且争吵的是工作方面的事情,那么没事 跟领导有私交,那么即使争吵也问题不大 跟领导没交情,且顶撞领导太甚,那么即使不被开除,也没有好果子吃!

不要挑战领导的权威!否则你只有吃亏的份!

不合法告这家公司,无理由开除员工要赔付一定金额,无理由拖欠工资,全数退还.这种观点是对的

私人矛盾就不会.公事上面不大的话也不会.只是以后你有不足的地方改过来就行了.

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位不能单方解除劳动合同. 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,.

这行为违反了公司的劳动纪律,公司是可以单方解除合同的,而且没有补偿.下面是《劳动合同法》的规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

你是找死哦!这种事就算知道谁能帮你,领导都去得罪开除分分钟的事.而且没人能改变除非领导自己原谅你,这是游戏规则,你以下犯上.

不可以开除,开除员工需要由企业制度决定,而不是店长随意决定.