林小清已被医院解聘 林小清聊天图片

合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应想支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金!

自己主动提出的叫辞职,被解聘的那叫抄开除,意义是不一样的袭.辞职是单位不需要赔偿你的,开除的2113要按工作年限来赔偿补偿金的5261,工作几年就赔偿几个月,不满半年的按一年算,满三个月以上半年以下按半4102年算赔偿半个月,三个月以下1653不用赔偿.

大医院不会收你们的,因为病床紧张,最好带老人去个县城医院,床费没多钱一天才10多远.在哪老人心情能好点,能多活几年,几个孩子轮流陪着老人,一人那不多钱就完事了,办个止疼药的卡,就是禁药,绝症的人给办.

您好,还是一样适用劳动法及劳动合同法的相关规定,如果是违法解除,可以要求经济赔偿,如果是一般解除可以要求经济补偿.补偿标准是按被辞退前十二个月平均工资计算,工作年限6个月以上至一年的补偿一个月工资,6个月及以下补偿半个月工资,如果是赔偿按补偿的双倍计算.

你好,被医院辞退,辞退入档案对以后的工作会有一些影响,只是再找工作不好找,不过影响不大,不用担心.

1.可以补办,到你的母校去,或者让他们给开个证明 2.做假的毕业证,你只要有编号,有你以前毕业证和学位证的编号,假的就变成真的了.

证据就是工资条,还有去医保缴纳处要求其出具医院为你缴交医保的凭条 还有工作证 三年是你们口头协议规定的三年工作期限 这个不叫无故辞退,还有你是无过错辞退的那么可以向其要求多拿3个月工资的赔偿金.

被动辞退是不用写辞职信的哦

你已经和医院存在事实的劳动关系了,辞退你要支付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.经济补偿金=补偿时间*你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

我也是学护理的.如果是因为内部矛盾的话,是没有权利去辞退你的,因为你没有犯错,没有任何医疗事故,没有这个理由去辞退你.但是现在的社会,总是很现实的,所以你还是必须把关系给搞好,才能更稳当的去工作.