如何看待员工离职时，表示如果公司最后一个月奖金不给他，他就不做工作交接了？
我辞职了，但最后一个月的奖金不发，公司这种行为合法吗
如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公司离职，最后一个月的绩效工资不发放。
实际上了几个就必须发几个月的绩效工资。如果不发就是违法行为，可以向当地劳动部门申诉。
提前一个月辞职，最后一个月不发奖金合理吗
奖金是额外的工资补助，不是基本薪资，所有要是效益不好等原因可以不予发放！
辞职后公司不给奖金
你提前一个月通知公司不做了,他们要是批准了,你就可以用劳动法和合同法来维护你的权益,他八月份的奖金必须给你,因为那时你还和他有劳务关系,你也不是在那个月走的,他们没有理由不给
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。