女性如何在职场中提升自己的地位呢？ 职场女性如何提升自己
职场女性如何提高职场竞争力
在职场中我们总是存在着各个方面的竞争，很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。想要在职场中有更好的发展，就要让自己时刻都保持很高的竞争力，那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力，如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而出呢?看完下面的内容，或许你会从中得到些许的启示。
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克。韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下3个方面：
■自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。3lian/zl/转载请保留
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
■敢于承担责任———多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
职场如战场，我们也只有投入到这样的环境中，才能更好的实现自己的人生价值和理想，当我们想要上升到一个更高的平台的时候，我们就要先看自己的“本钱”是否足够，如果充足，那么接下来你要做得就是如何大展拳脚，但是如果尚未准备充分，那么就要先提升自己的职涯本钱了，切记莫要急功近利。
简单谈谈如何提高女性的社会地位
这要谈谈提高女性的社会地位，那么就需要尊重他们的劳动成果，其实他们做的事情都非常有意义，他们帮忙都是贡献于家庭，在很多地方，我们都应该以女士为先生，应该绅士一些。
如何做好女性职业生涯规划
引言：职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着职业女性的增加，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点，并对如何制定女性职业生涯规划，以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述，以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社会中的角色，决定她在职业发展道路中难以一帆风顺。所以，职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。 一、影响女性职业生涯发展的因素女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素以及自身内在特质影响，既包括自身的能力、兴趣、价值等内在因素，又有组织与社会环境等等外在客观因素。 1. 社会因素社会环境从许多方面影响着女性职业：经济与科技发展、社会的职业需求、政治制度等方面均对女性职业生涯发展产生一定的影响。第一，经济发展是推动女性就业的根本动力。经济发展水平高的地区，相对来说，个人选择就业机会更多，以及职业规划的范围更大，更有利于个人职业的发展。从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性，有更多的机会就业，乃至充分规划自己的职业生涯。第二，随着政治民主意识的普遍增强，男女平等的观念深入人心，这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。男性主宰世界时，制度安排没有顾及性别的生理差异。建立在男女平等基础上的制度安排，将女性纳入了决策主流之中，这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。2. 组织因素组织对女性职业生涯的影响因素包含了组织理念、管理制度、领导者素质、员工之间的人际关系和群体结构组成形式等方面。个人的职业生涯是在一系列特定组织中度过的，组织价值观、人际关系以及领导者对管理风格等等，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展。第一，组织理念反映一个组织与员工的关系，体现该组织的价值观念，员工的职业生涯也必然被之左右。对于职业女性来说，不同组织理念与管理策略对职业女性的生涯发展产生更为明显的冲击。第二，作为女性，容易依赖人，有较高的合群需要，良好的人际关系使她们产生归属感，对工作充满信心，更愿意追求自己的职业发展。因此，工作中人际关系的好坏能直接影响她们对职业追求。3. 个人因素影响女性职业生涯发展的个人因素有许多，如心理品质、生理、年龄、学历、家庭背景、生活或工作经历等因素。第一，接受教育奠定了女性职业生涯发展的道路。是否接受教育，受过教育的专业类型决定了职业生涯发展的大方向。但女性由于学历的高低，其职业生涯发展相对于男性会呈现较大的差异性，其职业生涯规划存在很大的局限，这就决定了教育对于女性的职业生发展的独特作用。第二、生理与心理特质客观上来讲对女性的职业生涯的影响极其巨大。生理特质使女性职业的职业发展带来很大的困难，在日常工作中，女性不仅要面对所有人普遍遇到的各种工作压力，而且需要克服由于女性性别而引起的特殊压力，包括：性别歧视、对女性角色的刻板印象、家庭和工作的冲突等等。毫无疑问，心理特质是职业生涯发展的重要条件。对于职业女性来说，她们的兴趣、实际技能、适应能力以及承受能力是影响她们职业生涯发展的个人因素中最具决定性的部分。第三，在个人职业生涯中，是否结婚、婚姻质量与状况以及家庭情况等都是影响职业生涯发展的重要因素。一般来说，女性要想取得事业的发展，除了承担一般职业发展的压力之外，还需更大的勇气与心理承受能力处理家庭与事业的关系。二、女性职业发展阶段的一般特点我国的职业女性一般受过高等教育，教育生涯一般结束于22-25岁。初入职场做的主要是一些简单的执行性的工作。但一到25岁，个人的职业定位应该开始确立了。按照科学合理的职业发展来看，明确了职业方向后，3年就可以完成一次职业提升。所以到28岁左右，如果一个人没有确定她的竞争力模块，那她就是落伍了。职业定位后，主要着力于从事实施性的工作，积累大量的实践工作经验，对所从事的行业、公司的产品、客户有充分的了解，为自己的职业提升打好坚实的基础。但一到28岁，就应该主要着力于从事管理性的工作，在第一个3年的基础上进一步提升自己各方面的能力，可以通过理论学习和实践相结合对企业经营的各个方面都成竹在胸。所以，在25到28岁之间，女性需要做到3件事情来为30岁以后职业飞跃做准备：第一，有没有足够的知识储备、资质准备，能否有足够的预测能力预知企业发展前景；第二，有没有资源通道，能不能去接近人脉资源和机会资源；第三，有没有一个很强大的动力源支撑着你的雄心。30岁对于女性来说是一道门坎。相对年轻女性而言，30岁的职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。因此，越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾爱情、婚姻、家庭和事业。譬如，已经到了不得不考虑要孩子的年龄，然而生孩子却意味着你要跟自己的工作、自己的社会角色脱离一段时间，意味着你的发展会停滞一段时间等你生完孩子回来之后，你可能不再适应自己的工作或者你的地位已经被取代，你的提升可能会延误甚至错过时机，你的老板可能不再欣赏你等等，让你望而却步，不敢下决心安安心心地去履行个母亲的职责譬如，丈夫的工作很忙，需要你将更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作责任和压力也很大，常常需要额外加班，要兼顾家庭和事业真的很难也很累。有一部分30岁的女性，经过几年的拼搏，小有成就，已在企业里担当中高层的管理职位但在初步成功之后，她们面临着位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是从事着秘书、行政、人事等技术含量不是很高的工作的女性，由于优势不是特别明显，加上“后生晚辈”的挑战，她们很容易被别人替代。职场上也如“逆水行舟，不进则退”，她们面临着是继续工作，还是为生孩子而丢饭碗的担忧危机。30岁已成为横在职场女性发展面前的一道门坎。中年职业女性是社会的中坚力量，是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的栋梁，上有老，下有小，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们为事业、家庭和子女而奔波，还要在上下级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快，诸多的社会心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中。近年来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来，她们面临随时被老板解雇的风险，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。 三、制定女性职业生涯规划的步骤基于上述职业发展特点，公司HR与女性员工应当结合自身情况，及职业发展阶段按照确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个步骤进行职业生涯规划。1. 确立目标确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。2. 自我与环境的评估自我评估：包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等，目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己，准确评价个人特点和强项，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择，重新认识自身的价值并使其增值。环境评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。3. 职业的选择准确定位职业方向。据统计，在选错职业的人当中，有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。要锁定特定目标：设定一个让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。4. 职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。5. 评估与反馈俗话说：“计划赶不上变化。”尤其在现代职业领域，只变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。 四、女性职业生涯规划过程中的困难和障碍女性在制定职业生涯规划的过程中，会遇到很多来自外在和内在的困难和障碍，主要表现在性别冲突、角色冲突和能力冲突三方面。1. 性别冲突由于受几千年来“男尊女卑”传统观念的影响，社会往往强调“男主外、女主内”的传统性别角色定位，对女性的要求只是贤惠、柔弱，而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略，对女性才能和对女性成功观念的理念存在较大差异。而就许多女性自身来说，同样由于受传统观念影响较深，对自身的发展愿望也不是很强，即便是在职业上取得成功的女性也宁愿选择低调，不愿过分张扬。正是由于性别冲突的长期存在，导致许多职业女性在制订职业生涯规划时往往会选择相对稳定的职业，而且往往把做好家务当好内勤作为自己份内事，更多的则是选择平淡，对自己职业生涯缺少相应规划。2. 角色冲突首先是与家庭角色的冲突。女性由于自身生理结构的影响，一般都承担着生育后代的重大责任，而且由于长期以来受传统角色定位的心理暗示，往往在家庭中要承担大部分的家务劳动和照顾老人子女的责任。所以女性在制订职业生涯规划过程中必须要考虑上述各种情况，而这种冲突往往不可避免，特别是一些事业型的女性往往会处于一种进退两难的尴尬地步。其次是与单位角色的冲突。单位角色一般要求一名员工能够依照单位规章和任务定额，出色地完成自己的工作任务，保持与同事和谐的人际关系。而职业角色要求一个人应具备自己的发展倾向和职业发展目标，鼓励人与人之间开展良性的竞争，在组织中逐步实现个人的奋斗目标。而竞争必然产生冲突，带来人际关系的不稳定，对组织发展产生一定的破坏力。所以，有些女性往往不愿想自己的职业生涯规划，只求过得去，怕对自己形成过大的生存压力，而有些则不敢想，怕与同事关系过于紧张，反过来影响当前良好的工作环境。最后是与社会角色的冲突。社会对女性的角色要求是充分挖掘自己的潜能和资源，与男性共同为社会发展作出努力。而女性自身往往把自己的角色局限于家庭，强调女性与男性相比存在的不足，从而在制订职业生涯规划时往往导致职业空间不大，人为地束缚了女性的发展。3. 能力冲突自身能力不够将直接导致职业生涯规划范围有限，职业变动难度较大。而较强能力虽然可以适当扩大职业选择余地，但能力与制定职业生涯规划间也存在一些冲突。一是能力与性格的冲突。有些女性各方面的综合素质较高，工作能力较强，虽然具备了取得成功的潜能，但如果由于个人的性格比较内向，不善与人沟通和交往，所以在制定职业生涯规划时就会选择一些相对稳定的行业。又如有些人比较喜欢富有挑战性的职业，有些人对人际处理能力要求较高的职业比较适应，这就又人为地缩小了职业选择余地。二是能力与环境的冲突。一个人具备了较强的工作能力，实现职业目标的可能性将大大增加。但实现职业目标又是多种因素作用的结果，特别是要受到周围环境的影响制约，如家庭成员对自己职业的期望与个人理想的差异，单位主管对个人成就的肯定与否，甚至社会政策环境的影响，都会对个人的职业生涯带来直接影响。三是能力与机遇的冲突。从现今社会来看，人人都可以成才，但个人发挥的空间可能存在不同，取得的成就也就存在较大差异，这其中一个很重要的因素是能不能抓住机遇。因此，女性在制订职业生涯规划时必须充分考虑机遇问题。 五、促进女性开展职业生涯规划的建议要促进女性做好职业生涯规划，应该从组织和个人两个层面共同努力。从组织角度而言，为了使员工能够不断地满足组织的要求，组织的工作主要是提供组织的职业需求信息及职业提升路线或策略，了解自己的资源储备，并有针对性地开发组织内部的人力资源，要注重发挥各级组织作用，积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。另外，企业还应该加强对女性员工的引导和培训，提升女性员工自身的竞争力，为其在职业发展道路中奠定坚实的基础。同时还可以设定一定的机构或人员，为女性员工在职业生涯规划过程中答疑解惑，帮助其设立正确的职业发展目标和途径。 从个人角度而言，女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何让自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状，确定自己的位置，确定人生目标，包括婚姻的，家庭的，事业的，成就等等，在家庭内部进行充分地沟通，使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。其次，制定达成每个目标的时间表。30岁生孩子可能确实会不利于女性事业的发展，但是如果你把事业的时间表稍稍后调，并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注，甚至于延长产假让自己充充电，那完全有可能很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾。另外，女性在职业生涯中期特别应当努力保持向上的激情，不断充电，跟上飞速向前发展的社会，并根据自我重估和再认识后的需求，综合考虑各方面的因素，调整职业发展道路，将经历多年职业实践，积累了丰富经验技能的优势充分发挥出来。
女性社会地位提高的例子
家庭中女性理财是女性社会地位提高的集中体现 一、当今社会家庭中女性的理财状况女性家庭理财是近年来出现的且势头呈扩大化趋势的社会现象。北京大学中外妇女研究中心2006年在第二届亚洲女性论坛公布了他们分析作出的《中国经济生活中的男女两性网络调查数据报告》。我对其要点作如是归纳：1.报告有较高的可信度。在接受调查的1350人中年龄以21-30岁者居多，占总数的62.2%。学历以大专和本科以上为主，分别占34%和40%。相信该报告能基本反映我国白领家庭里夫妻双方在理财方面的观念和不同做法。2.双方认可经济的独立性。八成夫妇一如既往均有小金库：77.4%的被调查者知道配偶有小金库，而且自己也有小金库。3.双方对共同理财持肯定态度。35.4%的家庭由妻子保管钱财。但一旦涉及投资却是男人在当家作主，55.5%人认为丈夫主导家庭投资，69%的人认为女性只是家庭投资理财中的参与者。但具体地看，比起教育水平较低的被调查者来说，教育水平在高中以上的人更多地能够接受女性是家庭投资理财的平等参与者。4.日常消费由女性主导。46.9%的家庭由女性购买生活用品，而男性比例只有8.2%。当购买汽车和房屋主类大额消费时65.3%家庭采取夫妻双方商量决定的方式。5.认可双方合作在家庭中的重要性。家庭收入是否应该全部透明的问题是人们存在最大分歧的。55.4%人赞同收入交公处理，不同意的比例占一了44.6%。6.除对家庭理财领域作调查以外，本次调查还关注了中国女性在公众职业场合的地位问题。调查结果显示随着年龄增长男性在职场比女性更有竞争力，尤其是在高级管理领域。从主观愿望来看，85.9%的被调查者希望工作单位的一把手是男性。基于以上资料显示，我有五点粗浅认识：1.对小金库的认可是对女性独立的家庭地位的认可。2.对共同理财的认可是对女性家庭权力角色的提升。3.对双方合作性的认识是对女性家庭地位本质认识的回归。4.日常消费由女性主导是对女性在家庭中职能的肯定。5.对女性职场地位的认识是对女性的家庭与社会角色的重新定位。总之，我认为女性理财是女性社会地位提高的集中表现。二、对当今女性家庭理财现状及其家庭地位提高的原因分析面对这一越来越被社会大众所接受的社会现象，我们不禁要问：女性理财意味着什么？从现实情况来推测，当前女性主导家庭理财可以使家庭收支精细化，消费节流化，增长稳步化，关系和谐化；从中期来看，女性能为赢取自身独立的经济利益奠定权利基础，减少收入与婚姻的不稳定可能导致的生存风险；从长远来看，女性的家庭地位影响着其社会地位的提升，在经济上可以增进其作用职能的更好发挥，进而在政治上促进着两性的社会平等。女性为什么能参与到理财活动中来，其家庭地位的提高是如何体现出来的呢？按照社会关系分析法，本人试图从以下三个方面进行分析。（一）直接原因 我们看到，35.4%的家庭由妻子保管钱财，65.3%家庭采取大事由夫妻双方商量决定，46.9%的家庭由女性购买生活用品等数据显示，从家庭层面来看，有四点值得注意：女性作为家庭两极中的重要一极，其理财活动在家庭分工属“主内”的范围(关于“主内”的性质将在下文讨论)，有家庭角色和责任上的潜在约定；多数女性理财有时间和精力上的保障，可以全身心投入，从而比较“专业”；女性有社会化了的在对待理财的心理和感情方面较男性而言的比较优势，可以获得较好的理财效益预期；受现实社会生活的影响，男人在理财方面“从妻”能被社会大众所普遍接受，“惧内”不再被视作是遭人讥讽的表现，反而成为爱的一种表现形式，藉此，男人能获得爱妻的名声，女人能获得被爱的幸福感，不但使夫妻双方都无所损益，而且又各得其所。从市场层面来看有两点：金融机构在各自的经营领域针对女性兴趣点开发了许多适宜女性经营从事的金融产品，如家庭养老保险、教育储蓄、基金投资等项目。这些项目普遍与女性主观上想优化两性关系、促进下一代健康成长、维系家庭经济可持续增长密切相关。就女性来讲，自身有投入市场关注理财的主观意愿，她们想以这种方式尽力来体现自身价值，提高自己的家庭地位。（二）间接原因从家庭层面来看，理财被视作家庭组织成员的一项重要职责，属于“主内”的分工范畴。一般而言，无理财即无经济，无经济即无家庭这一组织载体。那么由谁来“主内”呢？传统社会中“掌柜”的角色多由男性而非女性担任，一个重要原因是由于一妻多妾的家庭结构难以对女性在理财方面进行平权。（我们并不排除过去有妻或妾作“掌柜”的个别现象，如《大宅门》中的“二奶奶”，但也只是个例。）“男主外女主内”的分工格局显然不是一种普遍情形。现代社会一夫一妻的家庭结构和自由的婚姻观念使夫妻双方的家庭观念发生了根本转变，“主内”与“主外”的界限淡化，“家长”意识消减，合作意识增强，契约意识形成。在这种情况下，女性作为婚姻和家庭两极中的一极从而积极地参与理财、决定理财就有了观念上的准备和实行上的条件。从市场层面来看，一方面，消费品生产商和经销商、银行利用女性有更多时间看广告、更多机会逛商场等特点，对女性进行理财方面的思想“渗透”，推介其产品和服务；另一方面，许多女性因无社会工作可做，她们就有了主动参与市场互动，使经济利益最大化的主观取向。尽管男性也有这种取向，但往往是由女性来具体负责办理的。（三）结构原因就市场而言，金融体制趋于完善，教育设施趋于充分，资产分布趋于合理，家庭这一群体或组织为自身利益最大化，就有了理财的内在要求，从而为女性理财提供了良好的市场环境和机会条件。就家庭而言，转型中的现实社会开始重新审视男人歉钱养家与女性理财持家的密切关系。前者“招财”在很大程度上以后者“理财”为目标，后者以前者为前提，夫妻双方为了共同的利益相互信任，合作共进。初级社会群体理论认为，成员之间的交往富于感情，相互间是难以替代的。从组织功能的角度来看，正是因为难以替代，才体现了双方各自的地位和价值。社会组织理论认为社会组织由规范、地位、角色和权威四个构成要素。家庭作为一个特殊的社会组织，男女各有分工，是规范的体现；两性各尽其能，缺一不可，是地位的体现；两性的按其规范和地位作出行动，是角色的体现；两性相互尊重，契约式生存，平等地共有权威。在这个意义上，女性理财无可厚非，两者的家庭分工无轻重之分。因为没有这种合作与分工，现代家庭将在很大程度上失去其存在的理由、意义和动力。三、女性家庭地位与社会地位的比较分析从以上分析可见，现代女性的家庭地位得到了大幅度的提升，家庭理财是其集中表现。这是不是能说明女性的社会地位会也因此得到了相应的提高呢？我持肯定态度。理由一：家庭状况能够大致反应社会的总体状况。家庭是社会的基本组织单位，是社会的基本组织细胞，没有良好的家庭结构就不可能有良好的社会结构。据此，我们分析女性的社会地位应当首先从其家庭地位的分析入手。如果总体上女性有较高的家庭地位，就可以在总体上认定其有较高的社会地位。理由二：家庭理财是家庭维系的基本要素。家庭要维系，经济支撑是基础。从家庭产生之初开始，性别平等的实质都是围绕经济决策权而衍生的权力平等。是否拥有与作为家庭结构的一极相适应的理财权因此就成为男女双方在家庭中是否拥有平等的地位，以及平等程度如何的根本标准。怎样理财，就决定了家庭以怎样的过程和方式存在。家庭对于社会不可或缺，而理财对于家庭的影响又如此重大，我们不能不说家庭理财权是家庭地位，从而在某种程度也是社会地位平等的集中体现。理由三：女性理财是男性取财的重要动因。男性因何取财？上述的“55.4%的人赞同收入交公处理”说明取财是为了家庭的共同利益。“取”与“理”是财的两个方面，不可分割，孤立地分开来说孰重孰轻，在家庭组织存在的层面上是没有实际意义的。男性取财，而交由女性打理一般事务，共同商议重大事项，既有共同财产，也有各自的小金库，说明男性对女性理财权利和能力都有理性的认识和认可。理由四：女性的社会地位以家庭地位提高的方式予以展现。需要指出，为了家庭，可能需要有一方做出牺牲。我们的问题似乎是，为什么大多时候是女性放弃外出工作的机会，而由男性远离家务，或者说为什么女性理财却要由男性招财？尽管每个家庭情况并不完全相同，但假设家庭只允许一人外出工作的话，我认为：谁外出可以获得更大的收益，谁就应为了家庭而外出工作。社会角色理论把实际利益的获得作为功利性角色行为的价值，功利性角色在社会上所起的作用主要是实现效率目标，尽管效率目标有可能在社会道德、社会公平等原则上引起一些麻烦，但却是必要的。目前我们所看到的这些麻烦可能是有人认为这种”主内”式的理财是对女性的一种性别歧视或不公平。社会角色理论同样认为男性之所以履行“主外”角色的要求，主要是出于一种责任感，义务感，而主要不是着眼于报酬；这时的外出者已经不纯粹是为了自己的利益和地位，而主要是为了双方，为了整个家庭而作出行动选择。不能说外出者在社会地位上优于守家者，而恰恰是这种社会角色的确定性尽可能地避免了角色失败，这是家庭的这一组织的功能要求使然。犹如参加比赛我们要派出种子选手一样，不能说搞后勤服务的人和种子选手相比在地位上有什么不平等。事实是，获胜的种子选手与其支持者都能同时获得心理上的自豪感和地位上的优越感。正所谓，“军功章里有你的一半，也有我的一半”。女性以这种家庭地位提高的方式提高了自己的社会地位。四、现实中存在的几个问题我们在认识到女性因地位提高而理财，和因理财而地位提高这一双向过程的同时，还有必要澄清几个认识上的误区。1.对“男性当家作主”的认识误区。如上述调查中显示，35.4%的家庭由妻子保管钱财。但一旦涉及投资却是男人在当家作主，55.5%人认为丈夫主导家庭投资，69%的人认为女性只是家庭投资理财中的参与者。抛开结论不谈，而这种得出结论的思维本身就是错误的。需要指出的是，在小事情方面女性作主固然是一种理财权，而对大事由男性参与决定我们往往会倾向于认为男性是最终决定者。实则不然，因为所谓的大事是由双方共同商量决定，双方其实都可以决定，也都可以提出参考意见，双方既都是参与者，又都是决策者，而认为男性主导这一格局的根据是不足的，这是心理上的思维偏差，是传统的以男性为本位的思想在我们的潜意识中的一种惯性反映。2.对“女性不从业有潜在风险”的认识误区。这种观点认为，女性不能外出工作因而社会地位就较男性低，而且因持家没有固定收入，女性可能在婚姻变故后失去经济来源，从而陷入生活窘迫的困境；为此，女性应独立于男性外出工作。我的看法是，尽管家务劳动不视作生产性劳动，但在婚姻存续期间，任何一方增加收入，法律均视为共同财产，一旦离婚，可平分财产，在形式上女性无所损益。再者，由女性理财，就可以通过掌握“经济命脉”来确保能够平均分配财产。离婚后女性可以再行自由选择出入劳动力市场。3．“女性提高地位就要进入职场的高层”的误区。女性进入职场确实能够体现女性社会地位的提高，但一定要进入高层的看法我们不应苟同。我们知道，人既是家庭成员，也是社会成员。社会和家庭作为组织体，都会寻求自身结构的最优化，自身利益的最大化。受社会既有结构的影响，人的能力有差异，男女差别有高下，社会运行遵从的是平等竞争原则，在涉及到性别问题的时候，我们倾向于选择效率，兼顾性别，使问题在允许的范围内得到合理解决。五、几点建议综合以上分析，有四点建议：1.从家庭结构上来说，女性应通过掌控理财权来增强自己在家庭地位中的话语权。有了理财权，女性可以在家庭权力结构中起到“制衡”作用，不必从属于男性，从而真正成为家庭两极中的重要一极。对此，我们应当予以支持。 2.从经济利益上来说，女性应当充分争取自己的理财权。有了理财权，女性就可以在经济上为自己赢得主动权，可以以“小金库”、共有财产的形式在一定程度上规避婚姻风险，保障自身利益。对此，女性应当适当争取。3.从政治地位上来说，男性应把理财权合理地让与女性。作为家庭两极中的一极，男性应把女性提到与自己平等的高度，在家务上合理分工，在经济上合理分配，在地位上互相尊重，在利益上共同享有。4.从发展层面上来说，女性应当提高自己的理财能力。提高教育水平能够增强性别平等意识，重要的是能够通过提高理财能力来提高女性地位。我们应当鼓励女性提高自身的教育水平，提高性别意识，增强理财能力。5.从和谐关系上来说，应当创造女性理财的条件和氛围。希望女性通过理财创造家庭关系的和谐氛围，也希望社会创造有利于女性在家庭中理财的舆论条件和机会条件。