被停工了可以起诉公司吗 被领导停工了怎么办
我国并没有相关的规定条款,在单位停工的时候,用人单位仍要向工人支付工资.根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因劳动者原因造成用人单.
你要明白如下几点:1. 你们私自停工属于违约行为,对方去起诉你是合法的行为.2. 如果你们在短时间内不能恢复施工或者明确表示不愿再施工,对方可以与你们解除合同.3. 你们需要赔偿对方的损失.4. 对方可能因为害怕你们无钱支付对你们公司的财产进行保全,也就是账户的冻结,但是当你们偿还了对对方的债务,账户就可以解冻了.你们应该做的是:1. 能协商的尽量协商,生意场上的人很少有非打官司不可的,协商既不伤和气,也可以把赔款的数额和赔款的时间都变的更有利于你方.2. 最好及时请一个律师帮你们审查一下合同、对方的证据、乃至对方起诉后送达的起诉书副本等等,做好最坏的准备.
公司以处罚为由对员工进行停工,并不让进公司,这该怎么起诉,胜算有多大?你们如果采取诉讼手段维权的话,应该聘请专业律师参与,因为你们不一定清楚了解国家相关法律和政策.你们现在应该清楚知道的是:1,公司处罚你们的法律依据是什么?2,《劳动法》第八条规定:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商;3,在诉讼之前,你们应该找到本单位的工会组织进行投诉;4,不知道你们单位有否工会组织?如果没有,明显违反国家法律;5,既然单位对你们这样处理了,如果是私企,也没有必要继续留在单位的必要,你们应该维护自己的权益,争取经济补偿;6,到本地区劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行裁决.
公司让我停工不让我工作我可以到劳动局告吗完全可以去告.任何人都不能剥夺每个公民的劳动权力,这是劳动法律规定的.
本单位由于环保原因停产要人员到外单位上班可否起诉这是属于单位控制力之外的因素,不是单位故意刁难某一位或某一部分员工.所以不建议起诉.如果相反,那起诉就有很大胜算.
长期停职可以起诉公司吗?你好! 因支付工资发生的争议属于劳动争议,依法要先申请劳动争议仲裁,仲裁不受理或对仲裁裁决不服,才能向法院起诉.公司没有辞退你,追索工资仲裁没有时间限制. 申请劳动仲裁一般需提交以下证据材料: 1、劳动争议仲裁申请登记表3、授权委托书(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限); 4、受委托人身份证明或资格证明5、委托人与受委托人关系证明 6、律所所函或法律援助公函7、被申请人注册登记资料8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.).
私人借用施工单位资质建设工程,工程资金断裂,工程停工,是否可以起诉总公司是必须起诉公司,因为个人也不能作为被起诉的对象呀.既然给别人用自己的资质当然要承担责任了.没问题的起诉公司.
违反停工令需要多长时间被起诉没权利 监理员的权利是汇报总监或者专业监理工程师,是不是下停工令要总监决策,整改找专业监理就可以了 回复:施工单位提出开工申请,监理单位下达了《监理通知.
公司停产了一个月可以去劳动局诉讼吗?不可以!很正常的!
我所在的厂停产了.然后我们准备起诉,申请劳动仲裁. 我想问的是申员工单位停产,单位未安排员工工作,那么单位还是需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平.如果单位拒绝支付或者低于当地最低工资水平.那么员工可以申请劳.