合同到期直接走被开除 合同到期不干了直接走

1、劳动合同一年试用期最多是1个月,你应该还在试用期内,法律规定试用期内需提前3天通知单位即可. 2、退一步讲,即使出了试用期,即使没有尽到提前通知的义务.

用人单位需要在解除劳动合同后15日内结算工资,但是5,6月份的绩效工资已经构成了拖欠,可以要求立即发放.

合同到期是自然的终止,符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第1款的规定,楼主再根据《劳动合同法》第46条第5款支付一个月的经济补偿金就合法解除了..

工资是干多少拿多少,到解除合同日那天止. 如果是公司裁员,应该是补偿你的实际工作时间,1年零1个多月的实际工作时间应该是1.5个月工资的补偿.另加1个月工资.

劳动合同法规定:劳动合同到期后,用人单位不在续聘,应提前一个月通知员工本人.员工自身无过错,不在续聘,用人单位应按照员工在单位每工作一年,相应补偿一个月的工资标准执行.

合同到期属于合同终止,并不是开除,二者是有区别的. 合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位就.

劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位.

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每坐满一年支. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,.

应赔偿7个月工资.同时可以要求双倍工资的补偿

2008年劳动合同法出台后,合同到期解除也有赔偿,像你这样子的情况,08年后的有三年多三个月,那就是三个半月的平均工资做为你的赔偿.