职工离职是终止合同还是解除合同 劳动合同的解除和终止
员工离职是劳动合同终止还是合同解除
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动7a686964616fe58685e5aeb931333433623836合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员人提出辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同？
属于解除劳动合同，如果是劳动者自愿解除劳动合同，公司不承担赔偿责任，
但说员工需要承担赔偿责任我不同意，员工有提前30天告知公司辞职的义务。
扩展资料：
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
参考资料：百度百科-劳动合同解除
辞职和解除劳动合同有什么区别？
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辞职和解除劳动合同的区别
篇一：解除劳动合同证明书、离职证明
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同期限为年月日止。现因： （1）协商一致解除劳动合同； （2）合同期满终止； （3）辞职 （4）辞退 （5）其他：； 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自年月日起与该员工解除劳动关系。 特此证明。 （用人单位盖章） 年月日 离职证明书 兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签
订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：年月日
篇二：辞职申请和辞职通知的区别 辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书 往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。 对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。 辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： （二）劳动者不能胜任
合同终止与辞职有什么区别？
劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定条件。按照该条件终止劳动合同，用人单位应给与劳动者经济补偿。具体数额为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司要求你写辞职报告，是为规避上述法律规定，不想给你经济补偿。