老板安排工作的时候，安排走了五个人，但是又回来了一个人，回来的那个人说让你顶上去，而你却拒绝了？

• 离职后又回来的员工，还能用吗
• 别人会如何看待一个辞职又主动回来的人
• 好马不吃回头草,离职后又回去工作了是一种什么体验？
• 我得一个员工以前不干了走了，最近又回来了，回来以后感觉干活不如第一次干的好了，而且每天在我身边说

离职后又回来的员工，还能用吗

一位车间主管，被猎头的高薪吸引走了，去了一家竞争对手公司担任生产经理。不到3个月时间，试用期不合格被辞退了，如今又想回到原先的公司，希望可能回到原先的岗位上去。

公司的回应：回来是可以回来，但是不可能回到原先的岗位，以免再次影响车间的正常运行秩序。只能调任到新增的同类车间主管，试用期3个月，工资不变。如果能理清新车间的各项事务，如果试用期不通过，只能另行安排了。

原因：如果当事情没有发生一样，让你回到原先的位置，等同于公司是没有底线的。对于老员工，我们可以包容，但不是没有底线的包容。这回让其他员工误解成我们是鼓励员工盲目的跳槽，然后让更多的人去效仿你。

欺骗公司，跳槽至竞争对手

一名质检员由于“家中有事”的原因离职，人事部门反复挽留都毅然拒绝，还是义无反顾地回老家。但是根据人事部的调查，该员工是跳槽到了竞争公司上班，而如今在那边的公司混得不咋样，各方面都不满意，又希望再次回到原来的公司。

公司回应：回来可以，并且可以免除他的试用期，薪资不变，但是有两个条件。

1、将近段时间在竞争公司学到的东西交给公司；

2、写个保证书：在劳动合同约定的时间内，不可以主动离职，以防同样的事情再次发生。

不辞而别，再次想回到公司

一个仓管员因为家庭发生变故，工资都不要了，直接跑回家。三个月后，处理完家庭事务后，又想继续回来工作。

公司回应：由于是不辞而别，工资高i也没拿，回来可以，免除试用期，但是工资比以前少，并且工龄不再计入原先的工作年限。

跳槽的中转站

一位车间生产工人，从公司离职3次，每次离职不到半年，就想再回来，骑驴找马，今来不到半年，就开始慢慢找别的公司，找到后马上辞职。如今，在外面又是混得不如意，想再次回到原先公司。

公司回应：不接收！公司不是慈善机构、也不是收容所。想来就来想走就走？当公司是你的跳槽的中转站？

这位员工很明显的表达了他对公司的不满，而在这边上班只是将公司当成临时的落脚点而已。选择再次回来，只是为了改变目前糟糕的状态而已。这种只考虑个人利益的人，更不可能考虑团队的利益。

你怎么看员工“吃回头草”的这种行为呢？

别人会如何看待一个辞职又主动回来的人

不同的人可能有不同的反应，比如：

1. 他辞职了还回来，说明还是我们这里好，我还是好好干吧。

2. 外面不好混，工作难找啊。

3. 好马不吃回头草，这个人怎么了？是不是遇到骗人的公司了？

4. 一定要吸取教训，不能轻易辞职，至少要确定跳槽后的工作更好才能走人。

5. 说明这个人不怎么样，以为自己很厉害，现在还不是回来了。

不管怎么样，做好自己才是王道。别人的想法是别人的想法，把眼前这一步走好，未来才会更加美好。

好马不吃回头草,离职后又回去工作了是一种什么体验？

好马不吃回头草，这是一句古话说的是，如果你是一匹良驹的话就要不断前行，不要回头看，说白了就是告诫你水往低处流，人往高处走。

不过现在的人都是很实际的，如果你从一个地方离职，然后又回到这个地方的话，我想说这对你的人生也许会是一种质的飞跃，毕竟你从这个离地方离职是感觉这个地方不会让你有大的作为，但是你在外边历练几年又回来了，一定会比原来干得更好，也比原来得到的薪酬与职位更高，如果不是这样的话，我想说千万不要回去了，毕竟这种体验只有在其中人才明白吧。

我得一个员工以前不干了走了，最近又回来了，回来以后感觉干活不如第一次干的好了，而且每天在我身边说

这种人属于小人行为，觉的再回来脸面不好看所以特意讨好你，想讨好一个人就必须要有借口，所以他选择别人的对错为理由。员工好与坏只在于你当老板的怎么善用。好与坏是相对的，没有绝对的。你认为他有价值就是好的！反之是坏的！