安排同事帮忙，需要给他规定时间完成吗？请同事帮忙

《劳动法》中规定休息时间能否帮别人顶班?

职工代班须经用人单位同意。

劳动者的工作岗位由劳动合同约定，应当由本人按照合同约定履行，同事利用休息时间代办的，应当征得劳动者同意。对于擅自代班的情形，用人单位可以不予认可。有人对我依法制定的规章制度中对代班有规定的，应当从其规定。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1. 《劳动法》中规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。

3. 如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。

直接叫他，说商量下领导布置的任务，然后跟他说明项目任务，告诉他你的想法。最后安排任务！他协助你就是你是主导，你要拿出自己的主见。听取他的意见可以，但具体怎么做还要你自己考虑。

你好这个问题的产生不该责怪不尽职的同事或领导因为他们是从动关系亦即在这件事中他们是被动角色而你自己是主动角色所以这件事的发生需要你来全权处理并承担因此引起的一切后果所以不要再犹豫什么抓紧时间找到这个问题的根源立即进行隐患消除期望我们的答案能帮到你！