工资每次发的都比同事低 工资比其他同事低1000多

工资与工作内容及工作能力均有关联,如果觉得你的劳动可以获得足够多的薪资,并且也有能力完成相应的任务,可以和老板协商提升工资,如果协商不愉快也无非是解除合同

其实有时候不要去想工资比别人低,所以了最好不要问别人的工资 ,问了自己也不开心.本来是开开心心的.我开始也是.现在了就是自己想我在这个地方我能学到什么,或者说我努力了么,或者是我比别人做得多,而我现在是否主管赏识我,适当的如果自己做了什么事情,要高调一点,不要太低调. 最重要一点,你觉得你的能力真的很强,不应该拿到现在的工资. 还是说,你之前很开心,只是听到同事的工资后,你才不开心的? 没有什么大不了的,你也许还年轻,他们已老了. 努力吧,没什么,将来的你,一定会感谢现在的努力的自己.

一开始会有小情绪 但是要分析原因,是因为1岗位不同造成的工作职能不同的自然差异,还是在2相同岗位创造价值不同造成的,3领导偏私造成的.如果是1你没有眼红的资格,除外你能胜任他的工作 如果是2 检讨自己的原因,找出自身不足,进行提升 如果是3 直接走人.

通信设计,多轻松的工作啊,我不知道你的情况,我这边设计工资得4.5千,也不用怎么跑,属于很不多的工作了.挣的比别人少就辞职,兄弟你这心态也太浮了,为啥都没搞清楚就走了?太窝囊了吧.你这样在哪干也出不了头啊.自己该做好的做好,该去争取的争取,你不说,别人谁知道你对工资有意见呢?领导又不是你亲人,凭什么主动给你加工资.而且多得有多的道理,好好弄清楚状况吧,你这工作是不是得来的太容易了,一点不珍惜的样子,别冲动,回头连这个钱都赚不到更窝火.

上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会.

虽然你们都是新员工,可能你们的文化水平不一样,年龄不一样,业务水平不一样,所以工资会比同事低.

正常的!可能是你不会表现!有的人看到老板来了,干活特别起劲.老板走了,立马变了!还会溜须拍马,这样的人工资就会高点的!

努力吧,年轻人,将来你会跟他们一样的.

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者总是拿最低绩效工资,工资比别人低,劳动者需要确认绩效工资低是否属于劳动者没有依法达成绩效目标,如果属于用人单位非法.

只要有证据,就可以到劳动仲裁部门申诉.