同事升职了心里不平衡 心里不平衡怎么调节

也许你首先就得忘记这个事情,不要在想这个问题了,要装糊涂.如果你在想这个问题,那你的行动就会在无形中不断地提示你原来的同事,我升职了.现在已经和以前不同了.这样的话,只会让他们的心理越来越不平衡,导致不和谐的事情. 所以还得装糊涂,让自己的糊涂带动他们的糊涂,让大家一起忘记这件事.这样的话,就跟以前一样的,也就没有多大的变化了,那他们的心理不平衡就会被遗忘了.只要过了一段时间,适应之后,这个问题也就过去了. 这个过渡期,既然叫过渡,那就要保持着以前的事情,和以前的行为啦.细细体会过渡这两个字的意思吧~~~

你好!呵呵~`那你就得努力好好工作啊 这个社会还算是比较公平的 有能力的上,没能力的只能原地踏步 你不要这样消沉下去了 给自己一个前进的动力吧 加油 如果对你有帮助,望采纳.

出现这样的情况很正常.原来和同事平起平坐,突然因为身份有了变化而让曾经的同事发生了态度上的细小变化,这是因为彼此地位变化之间有了一些利益上的矛盾或者是同事们暂时的反映而已.如果你要想改变这样的情况,就必须不要刻意注意自己的身份,除了努力适应自己的新身份以外,还必须保持原来的相处之道,保持对同事们的友好和尊敬,谦虚不张扬,只要原来怎么样的为人处事现在依然怎么样,同事们在短暂的观察后还是会认为你还是原来的你,就会继续原有的融洽气氛了.

有很多事都是需要过后很久才能想明白 比如领导为什么对我这么严,比如同事为什么比我运气好,一路高升,比如自己为什么那么倒霉,同样做事为啥总被抓 有果必有因,如果是一次两次被训,一次两次上位失败,还可以理解为偶然、意外,但是如果次次都是如此,那么就得考虑是不是自己做的真的不尽人意了.生活中、工作中的变态毕竟还是少数,没人会闲的没事以惩罚你,捉弄你,调剂你为乐,也没有永远都幸运儿会一路步步高升.少一点抱怨,多一点思考,想一想自己是不是真的做的够好,然后你就明白该怎么做了

职场好比竞技场,激烈的竞争每时每刻都要考验我们的心理素质与工作能力.有的人在埋头苦干却得不到升职加薪,而有的人看似漫不经心却平步青云,这种情况难免让人.

刚提拔的小领导,上级主管人员,会注意他的工作态度和工作能力.如果确实没能力,上级也不会提拔.你服不服是小事.如果你去检举人家,有可能会适得其返.反而使上级领导对你产生不好的看法.你现在只需要做好自己的工作!

要先调整自己的心理学状态,找出自己的不足处.做什么事都不会有十全十美的,要抱着乐观的心态面对生活中的每一件事

首先解决怎么办的问题1、调整心态,接受事实2、恭祝同事,努力做事 其次解决为什么的问题1、工作了三年,没加过薪水 试问所有员工都没加薪,还是就你没加薪?你是.

很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职.

1. 对喜欢唠叨的下属不要轻易表态.2. 对喜欢争强好胜的下属尽量满足他.3. 对待以自我为中心的下属要公平.4. 对自尊心强的下属多理解.