到快手上班试用期六个月考核C年奖没有了，年底会辞退吗？绩效考核没完成被辞退

试用期6个月有任务,试用期结束后可以解雇吗

你好！不能在三天之内直接辞退。1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果再3个月后不合格如，那么你平时的工作态度不好公司会考虑辞退；如果你的工作态度很好，对公司会有一定的价值，并且可以培养的人才，公司会录取你的！希望你努力工作！祝你工作顺利

要求继续履行合同就可以了

首先出现这种情况。我认为企业这是想白用工。也就是说。什么工作六个月的试用期，而他在快到六个月时才辞退你。这说明他在钻法律空子。你可以申请劳动仲裁。这个部门是专管劳资纠纷的。