年终奖发放标准方案 年终奖怎么算

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.

年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整..

根据企业会计制度的规定,年终奖属于工资项目,构成工资总额,因此,与正常工资一样,应当通过“应付工资”科目核算.1.代扣年终奖个人所得税借:应付工资贷:应交税金——应交个人所得税2.发放年终奖借:应付工资贷:银行存款 等科目3.结转(或计提)年终奖借:生产成本 等科目贷:应付工资其中,生产成本等成本费用科目(含管理费用)的明细科目应当使用“职工工资”科目.

年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同.

根据企业会计制度的规定,年终奖属于工资项目,构成工资总额,因此,与正常工资一样,应当通过“应付工资”科目核算.1.代扣年终奖个人所得税借:应付工资贷:应交税金——应交个人所得税2.发放年终奖借:应付工资贷:银行存款 等科目3.结转(或计提)年终奖借:生产成本 等科目贷:应付工资其中,生产成本等成本费用科目(含管理费用)的明细科目应当使用“职工工资”科目.

概念解说 一个财政年度结束时,为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过.

按季度发放不妥,要和当月的月工资合并缴纳个税,税额会高的.一次性发放18000,按年终奖发放,税率3%,税额最低,余额6000元分12个月,每月发500元.500元和当月的工资合并.关键是月工资扣除个人负担的五险一金后是否高于5000,不高于5000的,减去3500,余额也是3%的税率.如果月工资扣除五险一金后低于3500的,建议增加月发放的金额补足到3500,余额按年终奖发放,这样的话,会少缴个税.供参考..

年终奖没有法律规定.所谓年终奖一般是指年终一次性分红.具体看劳动合同的约定.不给是应该的,给了是公司业绩好.

最标准的就是没有标准,有的有年终奖,有的没有,有的几百,有的几千,有的几万,这跟企业文化、企业效益、企业正不正规、老板的行事作风为人等等都有关吧.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:上品网络科技有限公司 公司年终奖发放办法1、目的与意义:为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工贡献得到认可.