什么情况下你加班，顾客出加班费给你？

有顾客来了,但是到了下班时间,让我加班做顾客,我该不该做? - 搜

一般情况下是不算的 除非是上规模的有一定知名度品牌的 不然一般的店都是没有的 不过如果老板好的话会给一部补助或者好处之类的 不好你就不要想了 就是白干

什么情况下加班可不按照加班费计算

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200% (即 周末加班工资2倍) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300% (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.

什么样的情况下公司扣员工加班费是合理的

什么样的公司扣员工加班费都不合理,劳动法没有有扣员工加班费的说法,公司应根据加班实际情况发放加班工资,不得拖欠、克扣加班费. 《劳动法》第四十四条规定:.

2019法定节假日加班费

单位扣加班费

程序员加班有加班费吗

都快下班的时候来

春节加班不给三倍工资

法定节假日加班不给加班费

单位不发法定节假日加班费

法定节假日加班费算法

工厂要求员工加班时,什么情况下可以拒绝加班?

排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,劳动者均有权拒绝.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形.

面试官提:“如果我们公司需要你加班又不给你加班费,你是怎么看待

如果你可以认可加班不拿加班费,那你就可以回答【如果我在工作时间内不能够完成工作任务,而需要加班,那一定是我工作能力还不够强,对业务熟悉程度还不够好,额外的加班工作可以锻炼我的能力,这难道不是另外一种报酬的体现吗】如果你不认可加班不付加班工资,那你的态度就要强硬一点【先笑一下,然后答,我相信您这边这么正规又负责任的企业,是不会出现您提问的这种情况的】面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员.面试官分为专业面试官和业务型面试官.面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧,以及注意在面试过程中可能犯的错误,还需要注意一些关键点.

什么情况下企业应当支付加班工资

劳动合同法规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答?

如果工作需要,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入2113工作.但我也会提高工作5261效率,尽量减少不必要的加班.不要马上第一反应是询问“有没有加班费”,坦率的讲,有加班费的公司,恐怕很少,而且会4102给面试官一种“事儿还没做,先谈条件”的1653感觉.在工作中,确实理论上,如果不是打杂,做越多的事儿,你可能成长越快,这是事实.我也碰见过做软件外包出来的,版说自己三年工作相当于别人五年经验,多出来的两年,都是加班加出来的……当然,他也确实可能因为权这样,跳槽时有不错的物质回报.

什么样的情况下加班没有加班费?

班内没有完成任务,因事想加班调休时间等非单位统一安排的加班没有加班费.

面试老师问:你对加班有什么看法??该怎么回答?

面试的话,就说服从单位安排.这样既不反对也不同意就行.个人意见哈.

提加班有加班费吗,公司就说你是在给自己挣钱为什么要给你加班费

您好!劳动者是有休息的权力,用人单位要求加班应当支付加班费;另外,因用人单位超出劳动合同所规定的工作时间要求劳动者上班,并以此理由辞退劳动者是不合法的,是无故的,应当给予劳动者无故辞退的赔偿.望采纳!