男领导说：可以按照你的改，你的材料我放心。女下属能得到领导的信任，说明了什么？
获取领导信任的四句话
最近，我听到朋友讲他们公司里面一个比较奇葩的事。是什么呢？原来朋友公司里面的“潜规则”居然摆在了明面上。
同事小李和同事小王是一家公司的员工小李因为一个项目紧急需要被告知需要他连夜整理一份文件，并于第二天上午上交领导查看。小李虽然眼睛累得快要闭上但是还是咬牙熬夜坚持的完成了文件。
但是呢，因为是熬夜加班赶的文件，难免有很多疏忽的地方，比如没有检查导致很多的错别字，然后就是资料整理的不是很全面。领导看后非常的生气。把小李叫到了办公室一顿臭骂，还扣了这个月奖金，小李虽然觉得很委屈，但是还是向老板低头认错。
然后没想到的是，有一件事让小李感到非常的气氛，恨不得立马辞职。原来是同事小王同样被领导要求整理同一份文件，但是领导对小王的要求是不要急这个礼拜交给他就行。
小李听后心里特别的委屈，凭什么我就要加班熬夜写，造成的不好还要扣钱，小王就是给他那么久的准备时间！
难道小王是老板的亲戚？但是听同事讲小王又不是，那为什么领导会如此的区别对待呢？
对此其实明眼人都能看出公司的不公平之处，进入社会，进入职场，又哪有绝对的公平可言！
所以我们在职场里面受到不公平的待遇千万不要自暴自弃，要理智分析，为什么别人能够做到区别对待好的一方，然后让自己进入领导眼里。
在职场里面获取领导的信任是你能够做得最好的一步选择！
那职场里面竞争这么激烈，我们该从哪几个方面去入手呢？
01
首先，做事要稳要准，领导放心
要想获得领导信任的第一步是你做事能够让人放心，为什么叫“心腹”就是你做的事都能够领导觉得非常的满意。
一个人做事的稳重程度决定了他是都能够在工作当中持续的发展。
以前看过一个小故事，讲的是一个秘书被领导要求去接待一个远方而来的客人这个秘书在接到任务的时候，问了老板几个问题，是哪里的人，是不是第一次来这里。
领导开始还是比较疑惑的，让你接个人问东问西。后面才从客户对秘书的满意程度中知道，原来一个人做事能够细心到这种程度！
原来秘书在安排客人的时候，准备了非常合理的行程，既不耽误事又让客户游玩到了这里的特色景点，准备的酒店都是非常的合他的胃口，是特意准备的菜系。
领导听到客人这么讲以后，回去立马就给秘书升职加薪。并且后面的很多事都交给他去做。
领导说话办事很难让人理解，颠三倒四的
你说了两件事。第一件。他不信任你，不承认你的能力。第二件。说去接你可能是在敷衍你，其实他根本不想去接你只是客气一下，但已经说来接你，不能食言。这说明你在他心中低位不高，没分量。所以你要做的是，就是把事情做好，赢得领导的信任。注意言行举止，不要得罪别人，免得别人给你使绊子。
什么样的情况下，男领导才会惦记着关照一个女下属？
还用说吗？
有两种情况，男领导都会惦记关照一个女下属
一个是女下属，长得漂亮
一个是女下属能干
长的漂亮女夏男领导会惦记你下属，寻思有一天弄到自己手
能干是利用你下属给他挣钱
没有别的其他
如何得到上司的信任
要与上司建立良好的关系就必须赢得信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。作为员工能够取得领导的信任才能够更加顺利的开展工作，以后才会有更多的发展的可能。
信任的建立必须具备以下5个条件。
接纳性。
在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自身想法的时候也不会得到应有的帮助。
有效性。
一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。
可预知性。
一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
个人忠诚。
表示忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。
坦诚。
当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知上司，不要报喜不报忧。当然，如果上司已经有一大堆困扰缠身，那么就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。