结算工资时扣员工两百元作为罚款和一百元做厂家补尝，这合理吗？员工不知情被公司罚款

领工资时发现被扣款200元，询问称“按公司规章制度”罚款，公司制度是公司法吗？是否有法律效力？

《公司法》是国家制定的法律，企业必须严格遵守并执行落实。

企业规章制度是按《公司法》及有关法律、法规、条例制定并实施，不具有法律效力，但不能违背法律法规的规定。

经公示有效的企业规章制度，对本公司的管理者及员工也有约束力。

当然是不合理的。

罚款是行政处罚是政府行政部门的权力，公司是没有权力对员工进行罚款的。

当员工的行为给公司造成损失时，公司可以要求员工进行补偿，但必须有明确的规定，并提前告知，公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的。

你好，这在劳动合同法上是可以的，怕一次发完员工工资员工辞职的话公司的各种业务没人做。如果你想辞职可以提前跟老板打招呼。当然了，好心的老板也有不扣的。如果答案满意请您采纳，谢谢

就算签订了这样的合同应该也是不合法的，因为这个行为的本身就已经不合法了，所以合同也应该不成立，前面那个还好，后面那个就变成变相的押金一样的东西了，这个东西肯定是不符合规则的