当老板暗示员工新人和老员工，走一个，老员工怎么做？ 老板想让员工主动辞职的5个暗示

• 公司招新员工逼迫老员工走,老员工该如何处理
• 各位总：怎么暗示能让一个老员工主动离职啊
• 领导暗示你离职的举动有哪些？
• 领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？

公司招新员工逼迫老员工走,老员工该如何处理

老员工应果断拿起法律的武器，到当地劳动部门仲裁。按劳动合同法规定，辞退员工需提前一个月以书面的形式通知员工，员工每满一年，补偿一个月的工资，不够一年的按半个月工资补偿。如果公司未与你签订劳动合同，按双倍工资赔偿。如果公司未缴纳各种保险，可以到劳动部门进行追偿。

各位总：怎么暗示能让一个老员工主动离职啊

不需要暗示

直接来场KPI考核 考不过的要么开除 要么降职降薪

把标准定高一点 让他完不成就好了 而且还不得不走 因为你可以用不符合岗位要求不能胜任为由。

领导暗示你离职的举动有哪些？

有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。

1、突然重用新人

领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。

这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。

2、对你不闻不问

一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。

3、突然变得很冷漠

天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。

4、变得不耐烦

领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。

5、不愿给你机会

在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。

扩展资料

注意事项：

1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。

2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。

领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？

为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性，有可能新员工一下子超过了员工之后，有可能老员工的很多利益就受不到保障，其实这就相当于一块大的蛋糕，如果老员工把机会让给了新员工，这块蛋糕他们就会少吃很多，所以这个时候老员工就会部分的保留，所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值，这主要就是利益，因为工作之后是很难交到朋友的，并不是说，大家都不擅长交朋友，也不适合交朋友，而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了，也不太适合去帮助了。