海外实习，辞职贵国费用谁承担？
- 企业外派海外工作试用期辞职工资会发吗？路费和签证费公司应该承担吗？
- 出国工作，试用期期间辞职，需要赔付机票和签证费用吗？
- 员工出国工作，在国外辞职，员工有义务自己承担机票钱吗
- 中铁海外公司见习期间辞职，需要支付3万违约金，请问海外员工受《劳动合同法》的保护吗？
企业外派海外工作试用期辞职工资会发吗？路费和签证费公司应该承担吗？
试用期辞职提前三日申请即可，用人单位应当发放工资。路费和签证费双方有协议的，按协议约定处理，没有协议约定的，双方可以协商。
出国工作，试用期期间辞职，需要赔付机票和签证费用吗？
具体还是要看合同约定。如果合同约定只有一份，公司执一份，你签字认可的话，也是合法的。不过，你有权要求公司给你一份合同的副本。
吸取教训，任何签字之前，应看清楚合同的约定，最好是先拿回家细读。建议你撑三个月，要求公司给你一份合同复印件。
3个月的服务约定，对公司和你而言，应该是公平的。公司送你去那遥远的地方，花费也不少。体谅公司的难处！
员工出国工作，在国外辞职，员工有义务自己承担机票钱吗
既然辞职了，跟公司没有合同关系，公司当然不愿意给你承担机票费用
中铁海外公司见习期间辞职，需要支付3万违约金，请问海外员工受《劳动合同法》的保护吗？
中铁海外公司见习期间辞职，需要支付3万违约金，请问海外员工受《劳动合同法》的保护吗？
叶赫那拉解答；
一、中铁总公司，系央企（国企）适用劳动法调整；
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动法没有实习期，只规定试用期；
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
三、《劳动合同法》只有二处规定劳动者因违反约定，要承担违约金；
1、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、本案中，如你属于违法《劳动合同法》第22条、第23条规定的，应当依法向用人单位支付违约金。
以上为劳动法专家解释。