口头提出辞职又不想走 提离职了又没走好吗

首先你只是提出的口头辞职,并没有提交书面的辞职信.你如果不想走了你可以和领导好好谈谈向领导表达你已经想清楚了想继续在这里工作并且会好好工作.

那就把辞职信拿回来,只要自己还没走,脸皮厚一点和自己的领导说一下,一般领导也不会让老员工走的.

辞职信在法律上属于形成权,即一旦你书面提出辞职申请即单方意思表示成立.你与单位在提前一个月进行的书面辞职已经确定.不因公司拒绝而改变也不因你出示后反悔而改变.

按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求李某亲. 那么就本案例而言,李某口头提出离职,公司该如何处理与李某的劳动关系了? 第一.

就说情况发生了变化,原来打算辞职的原因(问题或困难),现在消失了(解决了). 你只是口头辞职,严格地说,口头辞职是无效的,如果领导当真了,你有必要与领导沟通,详细说明原来准备辞职,现在不想辞职的原因,并征得领导的谅解和口头同意. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.

当事人要辞职,应该书面提出申请,口头一般是没有效力的.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有.

要是辞职的报告已经被批准了,那要是公司不想要他了,那就可以让他自己走人的,要是辞职报告还没有批,那他不走也是可以的,公司要他走就是要辞退他了.

员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职.结清工资之后收回单位物品.到时候员工再要进入公司可以进行阻拦.如果员.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.