在职场，不喜欢把自己和本职场无关的技能和本事展示出来，这是一种什么性格？
在职场上不愿意违心奉承的人都怎么样了，你怎么看待
违心奉承，是一个很难受和很恶心的事，强迫自己去做，如同吃了一只苍蝇，总感觉自己昧着很大的良心，违背了自己的人生原则。
其实，大可不必，这个世界上太多靠本事混饭吃的人，都活的很好。
但是不违心奉承，不代表不懂人情世故，不代表木讷不会来事。该拍巴掌的场合你发呆，这不是不愿意违心奉承，这是情商太低。场面上的动作该做要做，不要把不会处理人际关系，当成坚守原则；不要把不愿意改变自己，当作不忘初心。
人在职场，比有趣更重要的，是有用。你再会拍马屁，没本事也够呛。
领导只要不是傻逼，终归还是要先看能力。
但是只会傻乎乎做事，不懂的处理人际关系，也会成为短板。溜须拍马，不是处理人际关系的唯一方式。不具备沟通技巧就去学习，留意身边的人在怎么为人处世，三人行必有我师，择其善者而从之，则其不善者而改之，好的学，照着练，坏的也学，不犯这样的错误，取其精华弃其糟粕，就好。
职场中如何展示自己求解答
在这里所说的展示自己，并不是在别人面前特意的炫耀自己的才能，而是使自己的才能得以尽情的发挥。在职场中，职场人要学会在适当的场合、适当的时机展示自己，否则即使自己拥有较强的专业技能和较高的素质，也未必能得到职业上的提升。是金子总是会发光吗？那也未必，在职场中，如果职场人士不懂得展示自己，不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给领导和同事，同样不会在职场中发光。对于职场人士而言，在提高自己的能力和素质的同时，要注意在适当的场合、适当的时机展示自己。在职场中总是存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，事情明明是自己做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。小张和小王一同毕业，同到一家公司就职。小张对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。小王总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而她所说的那些，小张在之前就已经很熟悉了。她还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将小张私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。小张暗暗嘲笑小王无知无畏。意想不到的是，小王很快就升了职，而小张还兀自清高着。小张实在看不出小王究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的束缚，以为只要是金子总有一天会发光的，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人发掘你的。通过上面的案例，我们可以发现，对于职场人士而言，把自己的能力和素质以及特长适时地展示给领导是相当重要的，对于职业的发展也是很重要的事情。
1.了解自己的优点和缺点，并发展多方面兴趣。2.培养良好的忍耐力，胜利不张扬，失败要检讨，不要浪费时间。
3.不要被别人的赞扬冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面。4.不断充实知识，学习更多有关专业的理论，掌握新技术，才不会被时代淘汰。5.精神和健康状况良好，经常精神恍惚和打哈欠的员工，老板是不会委以重任的。相反地，思路清晰，健康良好，给人有魄力的感觉，方使老板“眼前一亮”。
6.善于解决问题，特别是人际关系上的问题必须在“以和为贵”的原则下解决。
7.开会前做好准备，工作例会前，搜集所有有关的资料，在会议中呈报或提出建议。老板喜欢那些为他分担工作的下属。如呈报资料充实，也提出问题和找出了论证支持。持之以恒地做，一定会有效果。8.知己知彼，除了自己公司的目标和需要之外，你也要搜集同行的资料以供老板参考。9.有足够的能力独自承担工作，要向老板证明你有良好的独立处理工作的能力。但切忌为贪功而独揽工作，否则弄巧成拙，会给老板留下不良印象。
职场攻略：职场上做的最愚蠢几种行为
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。
职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可 能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他 们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属 或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！ 9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
10 、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
为什么不喜欢展示自己，一想到展示自己就难受，而且还有一种想出家的感觉
第一种原因是不自信，第二种原因是不想出风头，喜欢做个安静的人，第三种是，不是个安静的人，内心是很暴躁，却因为各种原因不得不控制住自己的情绪，害怕伤害到自己在乎的人