同事找我打听，如果在她这样的职位继续做下去需要什么项目经验和那些技术是重要的。她是在做离职的准备？

• 我的同事总爱打听我的事情，我应该怎么应付
• 离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？
• 同事想找我学习技术,目的是想把我挤下去,该怎么办。因为我自己没有管理经验，但是技术方面很好，现在
• 领导向我打听其他同事的情况，该怎么办？

我的同事总爱打听我的事情，我应该怎么应付

说明你这个人心地善良，对朋友的过问毫无保留自己的隐私，如果下次再问你的话，你可以以自嘲的口气告诉她：我哪有那么多的事情值得你关注的啊，说说你的吧。这样她就会减少对你的过问，对你这样的朋友要中和的态度，不能被她的“好意”所利用，让她知道你有自知之明。

离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？

离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。

我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。

特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。

我很泄气地说：没有。

他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。

1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。

我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。

不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：

2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。

我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。

想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。

他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。

很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。

3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡

这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。

4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息

这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。

我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。

至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。

别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。

他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。

希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。

同事想找我学习技术,目的是想把我挤下去,该怎么办。因为我自己没有管理经验，但是技术方面很好，现在

1、技术是你吃饭的本钱，岂能轻易教人？找理由推脱，尽量不教，实在要教就教一些你不教他他也很容易学到的技术，独门秘技肯定不能教。如果你是在企业里面，可以跟他定下师徒名分，然后你再宣传宣传，无形中就会压他一头。

2、能不能把你挤下去在于领导，你要和领导搞好关系，了解领导的想法投其所好。例如，领导希望出业绩，那你就要展示你的技术能力；领导希望混日子，那你就多跟领导吃吃喝喝。

3、知己知彼，百战不殆。你要了解他的背景和交际情况，如果背景太强或交际面很广，那就保持良好关系吧，斗下去你吃亏。

领导向我打听其他同事的情况，该怎么办？

事实上，上司找你谈过话，如果这件事大家知道了，无论你说没说过同事的坏话，你都已经说不清了。 这种事情的处理要以你的人格力量作为基础，如果你是个什么样的人大家都知道，也就是你不是那种打小报告的，上扒下踹的人，大家都会信任你的。处理这种情况不容易，上司找你，可能是对你的信任，你如果不说，上司对你就会不信任，关键要看你如何回答上司的话，这需要技术，要圆滑，最好的办法就是你只回答事实上存在的事情，而且不要说的太深，太明显，不违反原则性的，最重要的是不要带有任何评论、评价性的东西。这样回答，你的上司会对你刮目相看的，而且你也不会得罪同事。（百度知道）