求职需要问20个问题 找工作要问清楚的细节

1、请你自我介绍一下你自己?提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任.

一般求职者都会纹样的几个问题?1)是做什么的的?能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种,对此你可以简单的介绍一下自己的公司.2)规模有多大?对于公司.

一般来说求职面试的时候面试者可以提的问题主要有:1、所面试岗位或者职位的基本工资,提成,待遇和福利,包括基本的五险.2、所应聘的岗位日常基本工作都有哪些,分别要处理哪些工作内容,需不需要经常出外勤等等,工作过程中是否有保障.3、如果面试成功,试用期是多久,试用期期间是否有权利随时辞职,试用期结束后转正的待遇都有哪些.4、所应聘的岗位上升空间都有哪些,能够达到什么地位,从而能够判断未来的前景和发展.5、公司目前的规模和市场前景怎么样,以后的发展和规划都是哪些. 等等

你是否为刚毕业大学生?如果是,首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力. 提高处理实际问题的能力,积累工作经验.第三,正确就业定位.当前大学生求职择.

楼下那么多朋友使用我的答案 看来我的不错哦1:团队精神2:来之前对同类公司做. 因为我所应聘的岗位与我所学的知识吻合,需要一个施展的平台)4:我会把在公司工.

在面试前要作好充分准备,面试的时候就不会慌乱,以下是本人参加今年面试前收集. (对这个问题你一定要如实回答,如果你的专业和你应聘的职位没有任何关系,如果.

问一个月有几个休息日,是否有保险 几险,我们这里都给交5险的.试用期多久,试用期时怎么发工资,签定合同之后发多少,有什么补助没有,例如 手机费(话补),吃饭钱(餐补).出差补助,车费补助等,外地是否提供宿舍,因为我们这里有的工作很多一周休一天,有的给3险,有的每月50话补,240餐补.每出差一次给100元,每月一张工交IC卡(月票),提供职工宿舍.不同地方和不同的工作都不一样的,如果觉得已经公司方面很有意思要你,就多问些,保障自己的权益和收入要紧.如果是第一次见面面试就少问些,问些主要的工资试用期和保险就好.

这要看你计划招到什么样的员工.1)工厂招一般员工的话,提供简单的计算题,主要检查员工是否会写字,会简单的表达.2)招一般文职人员的话,请TA说说工作经验,会不会使用办公设备,及对工作在态度,为什么离职.3)招主管级人物时,最后给TA一个项目,让他说出看法或修改意见;4)招营销人员的话,问他为什么喜欢这份工作.因为很多人都只是想拿底薪的,而非真正喜欢这份工作.暂时想到这么多了,建议你去看一下《人力资源管理-理论与务实》第2版,武汉理工大学出版社.这是我读书时教材,P128--135.应该会对你有所帮助

面试时,99%会被问到的问题,可惜很多人都回答错了,因为问题里有坑,很多人都不自觉的跳进坑里去了 再看看别人怎么说的.

简单的自我介绍,可能从介绍当中再提问,比如学历、实习情况、项目情况、工作经历等.还有就是求职意向,比如“为什么来我们公司应聘?”“你对应聘的职位是怎么考虑的?”还有就是考虑稳定性情况,比如“你住在什么地方?”“你有什么问题需要问么?”当然,这些只是简单的和表现的说法,并不会都这样问,或者有时候在回答的过程中,已经知道了需要了解的内容.