这样的简历会不会让人瞧不起？ 保安最让人瞧不起职业
什么样的简历不被 HR 看中
一般简历有以下情况HR不看中，看看你是哪种？
一、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
二、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
三、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.
四、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.
五、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之杖!
六、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
七、求职信太长
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，（内容摘自www.ncwhr/Guide/Show.aspx?i=513780）HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
八、以附件形式发送简历或邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
九、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
这样会不会被人瞧不起？
得看那个老师知不知道她是故意的了~~
知道就不会
不知道，也许会觉得女孩运气不好或者就是你所说得了
怎样的简历HR一定会看
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。三、简历的形式形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。更多关于简历模板、 个人求职简历 、个人简历模板、免费简历模板下载问题请咨询简历舍官网，内附简历制作及面试技巧，简历范文等相关内容，祝成功。
简历太单薄，面试机会都没有，这3种类型你中招了吗
简历太单薄的2种类型
第一，经历“太不起眼”。
真心告诉各位童鞋，我们发现了一个神奇的事情：就是出来求职的同学，都是以三好学生、实习兼职作为最低配置的。所以，下面这种简历，就叫单薄。
连续两年获得三等奖学金；
班级三好学生；
三等奖学金；
计算机二级；
班级生活委员之类。
以上真的都是属于非常稀松平常的，还有，以下这种经历是每个大学生在大一、大二都可能遇到的。
在超市发进行牛奶销售；
到XX省份进行暑期支教10天。
以上两件事，几乎是大学生中占比50%的标配，如果你不是销售冠军，或者支教中做了很有意义和创意的事情，这些经历，就叫不起眼。这样的经历和下面的简历对比，你们觉得HR会不会“一面杀”你？
所以，借助写简历的机会，咱也可以回顾一下自己的经历，看看20多年来，是否做过你认为出色、精彩的事情？
第二，经历“不具备价值信息”。
有的同学大三写简历、找实习，搜肠刮肚的写，最后在一张A4 纸上写了200字还不到，于是我经常看到这样的简历：
基本信息
教育背景
获得三好学生，获得三等奖学金
计算机二级，英语四级
本人工作认真踏实，勤奋刻苦，具有学习能力。
简历当然不是议论文，但是必须足够的信息才能让别人通过一张纸知道你几斤几两，因此，我们推荐总字数在500字以上。
这也就意味着，每一段经历必！须！描！述！如果你打算不描述，一句话说出一段经历，那你就干脆别说，比如这种——
大二担任校学生会外联部干事。
我们建议你改成这样：
2016年，担任校学生会外联部干事。
-为我校XXX活动，寻求校园周边商家的赞助支持，并最终获得XXX厂商赞助的XXX。
-联络兄弟院校社团XXX，组织多校联谊交流活动，累计参与XX人数。
总之，简历不能造假，但描述方式可以有所偏重，你的每份经历，都应该对应你的一条或几条具体工作能力。那么对于大学生来讲，初级的工作能力是什么呢——沟通能力、计划能力、文案能力、执行与服从能力等。
第三，经历“与工作目标不匹配”。
不匹配是一件让人欲哭不累的事情——这也是为好优常说的，信息不对称是大家求职最大的成本，比如，我们见过这样的简历：
某高校财务专业毕业；
在代理记账公司实习6个月，
拥有会计证书。
然后，
求职目标是——媒体运营或广告策划（OMG！）
你当然可以跨专业求职，但是怎么跨专业也要有路径可循吧。如果把你的简历从头到尾阅读完，看不到一句和广告相关的话，我为什么要请你来面试呢？
综上，简历太单薄的3种类型，包括——
太不不起眼、不具备价值信息，以及，与目标工作不匹配。
也就是说——
在求职季开始前：
没有争取到有竞争力的经历；
在求职季写简历的时候：
没有认真挖掘已经形成的经历的价值；
在求职具体工作的时候：
没有针对具体岗位进行经历的梳理。
已经对号入座的童鞋，可以根据上述总结进行系统而全面的锻炼，当然，如果是临阵磨枪，最后，大当家再简单粗暴的给出3个小技巧：
1、写上相关课程，不管是选修还是必修，能够和你求职目标相关的就算。
比如你求职广告类岗位，那么市场营销、心理学、商务文案类课程，都应该放上。成绩好就标注成绩，成绩不好就不放。
2、每一条放上面的经历，必有描述。
用动词和量词分类说自己做了什么（分类很重要！）
3、只放与求职目标想吻合的。
只要相关，哪怕是自助游、骑行、开微店都算。
但如果不相关，你就算得了第一也没用的。