各位HR，使用什么线上面试工具？ hr面试方法与测评工具
更新时间：2021-11-08 20:27:05 • 作者：TERESA •阅读 600
HR们都更喜欢用哪个线上面试平台呀？为什么?
做了快十年的HR了，用过的线上面试平台不算特别多，但主流的几个都用过了，就实用性来说，我更喜欢用多面。主要原因在于它能保证更高的面试效率，而且还能有效降低企业的招聘成本。以前只要招的人员超过两位数，我们整个HR部门的同事就要全员忙碌好一阵子，还不见得能按时完成任务目标。用多面后，AI智能外呼BOT承担了所有的候选人意向沟通、面试邀约工作，AI面试模块提供了科学筛选功能，到了各部门面试官进行面试时面对的就是与岗匹配率更高的选手，事半功倍。
大型企业用的线上面试工具，选哪种较合适？
最好选像多面这种非常智能还能大大提高效率的线上面试工具，对大型企业来说真的是特别有用。我们公司每年春招季、校招季都会大批量地招聘，以前好几个人加班加点好几天才能完成的面试邀约工作，现在用多面AI智能外呼BOT很快就完成了，而且人员分类准确，标记信息也非常清晰，妥妥地又快又好，到面率还更高；另外，在这种人数众多的情况下，多面AI代面、智能筛选功能也很有用，在进入各部门面试官面试环节之前，对候选者使用AI魔境功能，它可以基于系统内的科学数据模型对应聘者进行测评初筛，选出的候选人更精准；再者多面的协同面试功能对大型企业非常适用，可以支持16人同时在线，其中的“排队面”功能，可以有效避免错面、漏面，使整个面试过程更加有序，给求职者带来更佳体验的同时，也可以大大缩短面试周期，早早把优秀人才纳入旗下。
就目前而言，面试都流行用线上面试工具了么？具体有哪些行业在用？
其实是因为疫情的原因，现在用线上面试的人更多了。而且很多事在线教育或者是保鲜液的用的比较多。其他需要实操的话，还是得见面面试的。
人力资源面试工具都有哪些？
六维原则，STRA原则，就记得这2个了，好久没看专业书籍了，常用的就是六维，结构化面试必备