不辞职单位叫我每天做8小时就是保低工资1720元？辞职后单位不给发工资

我在天津一家个人公司工作。刚开始口头约定每天上8小时。可工作一直以来都是10小时以上。保底420元。不签署合同。算上提成也就1500左右。规定没休息日，每月只有2天公休。辞职期间一个月没有提成。

工作十小时违法，国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时\平均每周工作时间不超过44小时

保底工资应达到天津市的最低工资水平，420远显然没有达到

国家规定劳动者每周最少应休息一天，另外加班要支付加班费，节假日加班和平时加班支付标准不一样

他在面试时的待遇和后来是记得不一样，你可以就此到法院起诉，你也可以随时离职，并要求工厂按面试时的标准补法你的工资，另外还有补偿金，这些你都可以在起诉时主张的

每天多上的那两个小时要支付加班费

每天工作12小时违法，你可以到劳动局投诉

左后一个月不发提成不对，只要你完成例你的工作，工厂就不能以任何借口不发给你工资

根据你说的情况，你可以到法院起诉还可以带劳动局投诉，这个厂违反劳动法的地方太多了，你一定可以胜诉的

获得属于你的辛苦钱

一个月也就是休8天，30-8=22天，22×8=174小时，用1720÷174，算出你的小时工资，加班的话分节假日加班，和周末加班，周末是1.5倍，节假日是3倍，乘一下就是了！

假如你上这10天全是工作日（周一至周五），且是全日工作制，那么这10天应得多少钱呢？得先知道你每小时的工资。

1.你每小时的工资是：

1720÷21.75÷8=9.89（元）

2.你每天上11小时，有3小时是加班，加班工资是平时1.5倍，那么上10天应得：

10x8x9.89+10x3x9.89x1.5=1236.25（元）

你上10天班，每天上11小时，能拿到的工资是1236.25元。

劳动法里不会有底薪这样的说法，你说的其实就是最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。

一般生活中的底薪，其实是相对提成来说的。