怎么办面试做题目都是不会的？ 面试题目不会怎么办
面试被问到不会的问题怎么办?
1、理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
2、更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
3、直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析，让面试官觉得你是有备而来，虽然你回答不出问题，但至少你用心了。
公务员面试中，遇到不会做的题怎么办？过来人教你4个套路，你了解了吗？
在公务员面试中，如果遇到面试考官给你出的题目，你完全不会回答，应该怎么办呢？结合过来人经历，小编教你4个套路，相信对于你完成公务员面试，一定会有帮助。
在备考阶段，尽量形成自己的答题模式对于面试考生而言，在备考阶段，最主要的就是要通过大量的刻意练习，形成自己的答题模式。什么是答题模式呢？面对一道面试题目，你要尽快地把答案拆解成有逻辑的几个部分。
比如，有的考生习惯3段式答题，有的考生习惯4段式答题，把一道题目分解为3个方面或4个方面。形成了答题模式，就能够“以不变应万变”。
在拆解题目的时候，一般情况下，不要超过4段或4个部分。太多层次的分解，会导致考官也有可能无法在短时间内掌握你的逻辑，进而影响评分。
遇到难题，尽量化简为繁，往熟悉的套路上引如果遇到一部分题目比较难，作为考生应该怎么办呢？对于我们而言，最好的办法，就是要把题目“化简为繁”。
在备考阶段，我们就要为难题准备几个答题套路。尽量争取把所有的难题，都往自己熟悉的套路方面引。还有一种情况，有一些考生，实在觉得没有头绪，这种情况下，我们应该怎么做？任何一道面试题，要么考你怎么看，要么考你怎么办？试着从这两个角度去思考，一般情况下，都能够找到答题的内容。
回答不能务实，就选择“务虚”如果考生对一道题目，完全觉得一头雾水，觉得没有办法提出言之有效的操作方法，那么就选择“务虚”式的答题。有些题目，本身就是在考验考生的判断能力，考验考生的理解水平，而不是要你提供一个实实在在的解决方案。
宁肯让考官觉得你跑偏，也不能让考官觉得你完全不会面对不会做的题目，作为面试考生，我们又应该怎么做呢？千万不要让考官觉得，你对这道题目完全不会。实在不知道怎么回答，满嘴“跑火车”也行。
宁肯让考官觉得你跑偏，也不要让考官看穿你自己内心的无知。实际上，有时候如果你能够在不知不觉中把考官“带偏”了，也算是你的一种本事。
面试遇到不会回答的问题怎么办
遇到不会的问题 首先，这是一件很正常的事情，人不可能没有不知道的，即使你对有关的科目、事务、学问有相当的研究和认识，仍然可能会在面试过程中碰到感觉没有任何印象不知道该如何回答的问题。 有的考生遇到这种情况就雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。 遇到不会的问题，硬着头皮胡乱说一通，试图掩饰自己的无知，笔者认为这是最失败的，因为资深的考官一看就知道这是个不懂装懂、自以为是的 “家伙”，这种思路的回答也是只会出尽洋相，到头来一场空。 任何人都不是万能的，在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题既不能支支吾吾，更不能不懂装懂，而唯一能做的就是态度诚恳，谦虚大方：“对不起，这个问题不能回答，我能向您请教吗？”“谢谢您使我明白了许多新东西。”不懂就是不懂，坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。 但也不能一味的“放弃”有的时候还是要分析一下这道不会的问题属于什么类型的试题。一般来说，有的记忆理解型题目或社会现象实践操作型题目，考生可能会找不到答题的头绪。 提句忠告：会就是会，不会就是不会。一定要实事求是。 希望着能帮得上你！！！！！
面试的时候遇到不会的问题，怎样解决？
那么要看对方要考的是什么，经验、考能力、品性，或者自我省视，自己不会是因为能力、经验、品性其中的哪个问题呢？
如果是考经验，或者自身经验有些欠验，或者虽然有经验但有些细节方面的东西记不清，可以转向谈能力，即表明这些需要实际经验的问题，虽然做得少或者有些细节记不清，但通过自己的能力是可以解决的，相关细节也能通过能力快速获得。
或者撇开对方的问题，谈自己的优势，例如应聘业务的人员，能力不足的可以谈谈自己的资源优势。
如果实在回避不了，或者对其他方面感觉很自信，或者感觉这个不是胜任该职位的关键所在，那么不妨坦言自己在这方面尚有不足，人无完人，招聘也很招到各方面全部合适的人员，但优点多于缺点且没有明显不合适的地方，就有很大机会中选，坦诚而给人良好印象。或者直接向对方请教，以示虚心好学。很多公司招人，品性放在第一位。