不让提前离职怎么办？急急急急急急！！！ 提前一个月提离职不让走
公司不让辞职怎么办?
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
参考资料：辞职_搜狗百科
不让辞职怎么办
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
店里不让离职怎么办？
协议辞职，不行就去劳动局，通过劳动局进行调解，劳动局不管就直接把老板和劳动局都告上法庭。他们都得赔钱∶精神损失费，生理损失费，公民权利被剥夺就应该通过合法途径进行调解，调解不成就只能走法院了
公司不给辞职怎么办
假如你是非正式员工的话是可以随时离职的，因为国家法律规定的，所以你可以先跟公司那边解释清楚，要求离职，看看公司有什么说法，你可以针对公司的说法再决定下一步该怎么做，还有在你确定你真的是合法离职的情况下可以跟公司讲讲法律，实在不行的话就只有控诉了！其他比如示威什么等都是不理智的选择！最主要的是你的离职合不合法，还有你能不能跟公司解释清楚，我以前也是非正式员工，但是我提前一个星期交表公司是批了的。这种事情最好就是对症下药，公司需要什么理由，你就给他什么理由。