公司同事之间堪比《宫心计》要不要离职？ 辞职要让所有人都知道吗
不知道该不该离职
工作四年也是老员工了。你现在的处境就是人事关系紧张。在你没有找到其他单位之前，先不要辞职。前提是公司不主动辞退你。你现在从自我做起改善与领导和同事的关系。改变自己比改变他人更容易。同时，开始找其他的同类公司去应聘，如果有不错的公司也适合自己，就可以跳槽了。其实，进出一家公司都不是很容易的事。谁都没有绝对的把握下一家公司就能如你所愿。所以，还是把握好现在吧。
就是我现在在公司里一个同事要离职了，所有人都知道就我不知道，是为什么
那是因为不想让你知道。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
面对这样的同事我应该辞职吗
没有必要辞职
摆正心态!
没有过多的可以告诉你,只想让你明白一个道理!
人生是没有捷径可以走的,必须一步一步来.
基层也好,管理也罢,都是循序渐进的,对于上司而言,道理不用你懂太多,需要的是你会运用多少.能在关键的时候有一个好的决策或决定就是进步,每天能让自己进步一点点,成功只是时间问题.
不要把自己的精力用来想东想西,孔子说:"吾偿终日不食，终夜不睡，以思，无益，不如学也!"
这里不只是说"我曾经整天不吃，整夜不睡，思考问题，（但并）没有益处，还不如去学习。”这一段真正的寓意是讲躬身实践的重要性。
好好想想自己有没有做好工作!好了祝你好运!
被公司里的人孤立有事情也不叫你 也不开除 是不是该离职了
在公司里被人孤立有事都不叫你，也不开除。这种让人事为空气，很不好受。要从多方面检 讨自己，是不是有事情做的不妥，不对的地方。想方法改掉错误。在有与领导沟通一下，交流下感情，\听听领导对你的意见和看法。再有就是离职了。即便离职，也要想想自己在公司的所作所为，是不是有不妥的地方，加以改证。