求算,AB两工人的总工资是8977元,A上班30天,加班33小时,按10分结算,B上班21天,

帮我算一算:我工资五十元/月(30天),上班二十一天实际要给我多

答案是35元.计算方法是,由每月50元,而且每月按30天算,也就是说50元/30天,也就是每3天工资是5元.上班21天正好是7个3天所以工资应该是7个5元是35元.明白了吧.

现在劳动法的加班工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班

加班工资有两个因素,一个是工资计算基数,一个是加班时间.如,你的月工资为2175元,那么,那么日工资计算为2175/21.75=100元/天.则双休加班工资为100*200%=200元.换算成小时工资同理. 如果你一个月30天上班,上班时间分为四种情况,一种是正常上班时间,即“五天八小时”,一种是平时加班(周一到周五超过八小时的部分),1.5倍计算,一种是双休加班,双倍计算,一种是法定假日加班,三倍计算.

现在工资是4000元,上班30天为主,每天上班8小时,加班1比1的

这笔账没法算:1、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资是为21.75)日/月工作制,而你一上就是30天,本身就是违法的.2、连续上三十天班已经远超过了166.64小时/月工作制,却还仅仅是为主,还要再加班,难道你们一个个都是铁人?!3、按照《劳动法》第四十四条的规定,平时加班需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资百分之二百的工资报酬,法定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.而你们只能得到1:1,显然是违法的.4、仅就计算而言,大致如下:4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 正确的计算方法:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99

工资是按三十天计算还是按三十一计算

一般都是按三十天算

临时工每天工作十小时33元,是否合理?

每天八小时的工资不低于当地最低工资标准规定的日均工资就是合理的.

公司28天工作制,超出按加班,当月31天,上班30天,怎么算工资

月实际工资=月工资÷21.75*30.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日.

我们单位 工资一直按照30天计算 日工资 比如一月3000.日工资就是

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算B类劳动力需求的自身工资弹性. 计算A、B两类劳动力

1 Eb=[(12000-10000)/10000]/[(9-10)/10]=-22 Eab=[(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10]=-13 互补关系

有没有按一个月30天计算加班工资的

加班工资应按日平均工资计算,每日按8小时计算.劳动和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:＂根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天.据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算＂.关于“五险一金”,你们叫“三金”,应从当地规定开始执行的时间算起.

请问工资的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤

你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了.但能理解你想问的原由.现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企.