职场新人，什么时候生孩子对事业的影响最小？ 事业单位生孩子怎么报销
职场女性什么时候生孩子合适
这个涉及很多方面，比如你的职业规划、年龄、身体状况等等，如果是已婚女性且职业基本稳定，则可以考虑早点生育，如果是未婚，职业也刚刚起步，不建议那么快就生孩子，但具体还是要根据个人的情况。
结婚了 要生孩子 生前 和生后 分别影响事业的程度有多少 ?影响的方面有哪些
楼主是男是女？男女影响方面大不同
男人最大的影响方面肯定是工作了，有了小孩之后，从自身方面责任感会爆发，工作的欲望会更加强烈，而自己对小孩的挂念也会与日俱增
家庭方面，以前不闻不问的老婆婆家也可能会开始参与到你们的生活当中来
如果照顾小孩有困难，那么父母当然也是首当其冲的来帮忙
你需要更多的时间去工作，而家里同样需要你投入更多的时间，这就形成了一个很大的矛盾，一方面要在工作上有所成就来制造更好的收入，另一方面，家庭成员的增加势必产生更多的问题。最具代表性的，如果没有房子，那么婆家人会催促你买房子。所以压力会很大，这也就是为什么很多城市男人在老婆生了小孩之后，短期之内无法跟老婆同房的一个原因，开玩笑的说：是真的没有这个闲心。
如果一切都比较顺利还好，有了小孩之后，最让人担心的就是事业上的变故，因为这个时候男人对事业变故的承受能力会降低，没有小孩之前，事业不顺，可以让老婆来养活一段不打紧，可是现在有了小孩，小孩需要妈妈，需要奶奶，外婆帮着照顾，然后就变成了一大家子人，而自己也真正的成了顶梁柱。
说到底，有了小孩，最大的影响就是来自工作于家庭两方面的巨大压力。
职场女性面临升职与生子抉择:要事业还是孩子？
为了工作而放弃要孩子！每个人的看法都不同，我宁愿选择孩子，个人看法解释多没用
职场女性生孩子的代价有多大
我友在一家颇具规模的企业上班，一千来人的公司，做的是女性产品，销售部也全由女性组成，她精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理，销售业绩是全公司的NO.1，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。在她之前，历任经理无一不是生完孩子就离开公司了，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。 生之前检查身体，医生的告诫是过劳要调整，又是吃补药又是练气功又是减少工作量，过了半年工程开始，天天量体温，测排卵期，心神不定努力半年才终告成功。怀上就更多麻烦了，小心翼翼保胎不说，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，本来新增的业务她全都分派给了其他同事，因为总监的意思是孕妇谈事会影响公司形象，到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事，女友在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩八百，她非常气愤地打电话质问，为什么我完成了定额工作量你不给我原来的工资？财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪，这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！我友这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家，想着她分娩前一天还在产床上打电话追款、为公司卖命近十年竟是这么一个结局，忍不住悲从中来。虽然后来她火速回巢，以实力击败对手，但业绩也到孩子三岁之后才恢复当年的盛况。生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据中国劳动法，产假期间，不得解除劳动合同要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。中国公司并无哺乳假一说，也绝无哺乳室给你，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿。大部分中国职场女性选择三十岁或者三十五岁之后再生，可惜职位大责任也更大，到时生不生得出还另说，就算生出来，也得在最短的时间内赶回公司。就算是在法规明确的上海，外企女白领中就有近6成不能享受或者被迫放弃产假，可想而知其他地方的情况。说到底，生育是件大事，再能干的职场女性，生育期间也会影响其工作这是毫无疑问的。而正在茁壮发展的中国公司，再人性化也得顾及本公司的利润，这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。 当然也有人说那不如去中国计划经济体制内的公司啦，那是个永远打不破的金饭碗。但实情是，你可以休完法定假期三个月，还可休完哺乳期六个月，休多久都没问题，但前提是你要放弃职位，做个废人，领最低的工资。惹不起《劳动法》保护下的女性，人家就雪藏你。我就亲耳听过一位中国国企老板说了一个精辟的句子：对公司来说，再能干的女职工生完孩子就和办公室的家俱没什么区别了。他还安慰一个正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争，过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。原来生孩子让职场中的女性付出的不光是时间精力，生理的剧痛，还有升迁的代价，发展的代价，更可怕的是职场的歧视与冷漠，对女性自信心与自尊的凌辱，难道男女平等角逐职场的代价就是以女性退出职场或者自愿不育而告终么？