计提本月工资会计分录 计提固定资产折旧

当月计提:借:管理费用(管理人员工资) 制造费用(后勤人员及其他人员工资) 生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资) 贷:应付职工薪酬--工资 次月发放:借:应付职工薪酬--工资 贷:现金 其他应收款--社保金(应收回上月的社保费) 应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税) 当月计提的工资与次月发放的差异多冲少补..

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资) 当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资) 贷:其他应收款——个人社保部分 其他应收款——个人公积金部分 其他应收款——代缴个税 银行存款(金额为实发工资) 缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分) 其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税) 贷:银行存款 注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

计提时,借:管理费用10000 生产成本20000 制造费用7000 借:应付职工薪酬27000 发放时,借:应付职工薪酬27000 贷:现金26300 应交税金-应交个人所得税200 其他应付款-付扣职工款项-个人养老保险200 其他应收款-房租300

前面两个分录都没有做错,就是说的有点问题,工资不能结转,你要把工资结转到哪?你说的结转,实际上就是分配工资.后面那个计提本月工资下月发放什么意思?是以.

计提时 借:生产成本——基本生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 发出工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款

1、计提工资 借:管理费用等4500 贷:应付职工薪酬-工资4000 应付职工薪酬-社保300 应付职工薪酬-公积金2002、发放工资 借:应付职工薪酬4000 贷:其他应收款(或其他应付款)200+200 应交税费-人个所得税20 银行存款35803、交纳单位及个人社保个税等 借:应付职工薪酬-社保300 应付职工薪酬-公积金200 其他应收款(或其他应付款)200+200 应交税费-人个所得税20 贷:银行存款920 工资计提、发放、交纳业务是分开的.

计提时 借:生产成本/制造费用/管理费用 2000 贷:应付职工薪资 2000 发放时 借:应付职工薪资 2000 贷:现金/银行存款 2000

工资是每个月都要计提的啊 计提工资:借:管理费用 制造费用 等 贷:应付职工薪酬-工资 发放时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-总公司 下次你们总公司跟你们结算时 借:其他应付款-总公司 贷:银行存款/现金 其他扣款和个人所得税名分别计入相关科目

1、计提工资会计分录 借:管理费用-工资(管理人员) 营业费用-工资(销售人员) 制造费用-工资(工人) 贷:应付职工薪酬2、发放工资会计分录 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应收款(代垫款) 应交税费——应交个人所得税

计提工资计提的是当月的,月底凭工资汇总表入账,下个月涨工资,下个月月底按涨了之后的工资计提就行.要是当月的工资当月发,就不用计提,月末直接结转到费用里就可以了. 会计分录如下: (1)计提工资时: 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款