工作发生矛盾犯罪吗 跟同事冷战长期不说话
你好,根据你的提交的问题,作如下回答:1、界定是否属于严重违反劳动纪律(规章制度),首先要弄清楚:公司规章制度里有无此项规定?公司的规章是否有约束力?2、如果公司规章无此项规定,则不能界定为违反劳动纪律;公司规章制度是否有约束力,需要满足以下三个要件:(1)规章制度的内容要合法合理;(2)制定规章制度经过民主程序,即经工会和职工代表大会批准,或经全体员工确认;(3)规章制度要向全体员工公示公布.以上意见,供你参考,若有疑问,请给我留言.在刑法上有正当防卫的说法,但你们触犯刑法.先动手与后动手只是程度上的区别.
你好! 这样的情况是不会被拘留的.你有足够的证据可以起诉他.监控录像是证据.如果打官司也有足够的证据.和解后更不可能被拘留的.
和同事之间工作纠纷,如果报警 警方会受理吗?报警会受理,只是如果在对方没有动手的情况下,民警到现场后只会进行调解,因为对方没有触犯任何法律,没有犯罪行为,你不能拿他怎样.而且就算把数据恢复,对方这种情况也会没事.不管你接不接受,我说的都是事实,好自为之吧.忍
和他人发生纠纷,对方经常到我单位找我或我领导,影响我工作,是否构成.你好!1、如果他们来你单位闹事,或者找你领导,你马上拨打110报警.2、如果他们不讲理,你也不用怕,同样可以用非正常手段对付非正常方法.如有疑问,请追问.
我在工作上和老板发生矛盾我直接走了.老板不发工资违法嘛?算违法
企业与企业间因工作期间,双方员工产生矛盾.相互寻仇触及法律.企业是否承担责任.你好,企业之间只会有经济问题,不会有其它法律关系;双方员工之间的事,如果涉及到刑事或行政法律问题,那都是个人行为,与双方企业无关的,这一点是肯定的.所以说,根本不用担心的.再看看别人怎么说的.
工作中矛盾造成斗殴事件我国刑法规定第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.本法另有规定的,依照规定. 如果没有造成伤害按治安管理处罚法的规定来处理
在公司和领导发生冲突会受到什么样的处罚可大可小的事情,小就是打架斗殴什么的,罚点治安处罚,不过,如果你们公司的经理找人的话,大的话,会治安拘留15天,记入个人档案,15天倒是没什么,记入档案就残了,哪个公司也不会喜欢有案底的人,尤其是好公司
因为工作纠纷被辞退违法吗不符合劳动法的规定.劳动者可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退通知,继续履行合同;或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金:工作一年支付两个月工资.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
双方在厂里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,算不算工伤?1、双方在厂里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,不算工伤.只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才能认定工伤,打架不是工作.2、打架致人导致受害者腿部多处骨折,应当向公安局报案,进行法医鉴定,构成轻伤,打人者已经涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费.