老板被小人利用迷惑了，对你也不理解了，竟然最后把你给开除了，这样可以问原因吗？

• 职场有小人，怎样才能让领导把她看清开除了
• 最近上班得罪了一个小人领导，小人领导跟人事讲收集开除我的证据，准备把我开除掉，怎么办，
• 老板听信小人谗言，把当初打江山的人都辞退了，他们要怎么办？
• 我在单位里被小人害了，我被辞退了，那个小人还是个领导，我该怎么办呢？

职场有小人，怎样才能让领导把她看清开除了

非私密空间，鱼和熊掌不可兼得。

　　参考资料：公私不分；

　　小策略：明确自己职场准则：扮演“聋子”、当“耳边风”，分别看看如何应对吧：

　　第一类。

　　第六类：牢骚满腹；

　　小策略：安静地走开，决不同流合污。

　　第二类：饶舌者，即不与“怨妇”为伍：爱拍马屁；

　　小策略：可接触但不深交，走为上策　　面对职场小人即不能得罪，又不能示弱，最好的办法是敬而远之;言多必失、笑而不语;同时，有得有失;面子第一、道理第二：直接告诉对方自己的“借钱”原则：情敌小人；

　　小策略：首先是真诚，争取得到祝福；

　　小策略。

　　第七类。

　　第五类；

　　小策略：职场是公众场所：嫉妒生恨；

　　小策略：低调做人，即公私分明。

　　第四类，否则，你也将充满着“负能量”。

　　第三类：开口借钱！

　　职场当中小人有7类，宁可得罪君子，莫得罪小人啊

最近上班得罪了一个小人领导，小人领导跟人事讲收集开除我的证据，准备把我开除掉，怎么办，

你最近上班乖点儿，工作做到位 ，你也可以找证据说他专门针对你

老板听信小人谗言，把当初打江山的人都辞退了，他们要怎么办？

虽然你们是一起打江山的，但是现在江山稳固了，继续留着你们就没什么作用了，正好趁此机会把你们打发了。

我在单位里被小人害了，我被辞退了，那个小人还是个领导，我该怎么办呢？

树挪死，人挪活。不要死死地一直执着于自己是被人害了。反省一下，自己是不是有做得不到的地方？深刻反省，再找一个工作，避免以前的错误，这样才能进步，相信也会比以前干得更好，更有前途。