向领导提出辞职（提前一个月）但不批怎么办？ 没有提前一个月辞职工资怎么算

• 员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？
• 辞职提前一个月不批怎么办？？
• 向公司提出辞职申请一个月了还不批怎么办
• 我提前一个月辞职了不批怎么办

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

员工提前一个月提交了辞职书，是正常的流程没问题的，即使领导不批也没关系，也可以辞职走人的。

辞职提前一个月不批怎么办？？

你好

按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批准。如果企业以此克扣你的薪资或不给你办理离职手续，你可以到劳动仲裁委直接申请仲裁，让他们赔偿因未及时给你办理离职手续导致你的损失，比如，因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作，期间的损失。

其实，你不必担心企业不批。企业很明白，劳动者既然提出了离职，自然无法再全身心的投入工作，这样对企业没有任何好处，倒不如早点放人，重新找合适人选。

希望以上可以帮到你

向公司提出辞职申请一个月了还不批怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到可以离职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

我提前一个月辞职了不批怎么办

采用提前一个月通知辞职，不存在不批的问题。

需要注意的是这里是通知辞职，不是“申请”辞职。具体办法如下：

1、提前一个月发正式的邮件，通知主管及HR自己将于一个月后某日离职，请安排好工作交接的人员。邮件抄送主管的主管及HR主管（人事负责人）。

2、一个月后即可正常离职。

此时，如果公司有异议，则法律站在你这边。一旦申请劳动仲裁，必胜。

不知道你的辞职操作是否符合以上办法？